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()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A.双向规划
B.并列并联
C.单独制定
D.循序制定
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推荐答案 2023-05-08
【答案】:A
双向规划过程,与企业集团其他职能战略一样,人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。自上而下的方法就是由高层管理人员根据环境评价确立总体战略方向和目标,然后要求成员企业以及下属单位管理人员制定相应的运作计划和目标。
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( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力
资本
战略
。
答:
【答案】:A 与
企业集团
其他职能战略一样,人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。
简述
制定人力
资本
战略
的基本方法。
答:
(1)双向规划过程
。与
企业集团
其他职能战略一样,人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。管理人员对人力资本战略达成一致意见的方式,与对其他职能战略及企业集团的总体战略目标达成一致的方式一样。在
企业集团人力资本战略制定
过程中,既可以重点强调自上而下的方法,也可以强...
说明
企业集团人力
资本
战略制定与
实施的模式,以及实施
过程
评价与控制的方...
答:
A、双向规划过程:与企业集团其他职能战略一样
,人力资本战略一般也要通过企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。B、
并列关联过程
:是指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。C、
单独制定过程
:人力资本战略的制定也可以单独进行,这也是一种常见的人力资本战略制定方法。2)行动...
人力资源
的规划
答:
人力资源规划的制定和实施是企业成功的关键
。有效的人力资源规划应基于企业发展战略,通过自上而下和自下而上的方式来共同制定。一旦达成共识,相关的政策和实施计划便用来指导规划的执行,这是一个互动的过程。一、人力资源规划的定义 人力资源规划在广义上指的是企业所有人力资源计划的总和,它涵盖了战略...
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