以后如果这个集体有你不喜欢的人或不喜欢你的人，你该如何解决这个问题？

Question

大学学生会面试问题

Answer 1

1) 全面理解情况
深入思考一下当时的场景，到底发生了什么？有没有需要解决的问题？如果有的话，我能够怎样帮助解决。
什么情况下，我不喜欢和那个人互动？会议上吗？还是他的沟通方式？会议中，一般在什么情况下会有不愉快的沟通？当我说一些没有满足他预期的东西的时候吗？还是只是表达形式的差别？
虽然你不需要完全因为别人而改变自己，但是对所处环境有良好的认知能够帮助你更好的找到解决问题的路径。不要认为他是针对你.
2) 在过程中学习
也许你确实在某些方面可以再提升。
请把和不喜欢的人一起共事当作一种历练，这种历练让人学会如何和不喜欢的人相处，以及如何面对困境，未来处理类似情况会做得更好。过程中你的内心更强大了，应对类似情况所需的技能提升了，同时你更加了解你自己了，什么样的行为自己不喜欢，并检查一下是否对其他人做过类似的事情。
3) 划清边界
如果你觉得对方的行为是有敌意的，请找到一些办法来限定范围，保护自己。例如详细记录工作的过程，让讨论公开化，确保相应人员知道你的处境。
4) 想办法化解
这听上去可能有点奇怪，不过如果你心里预设了跟他相处不好，那么你们的关系肯定不会好。找到一个双赢的方法，让对方也能意识到促进你们关系能够得到好处。积极的想办法做一些事情。如果你总是在走廊里刻意回避他，试着对他说“早上好”。当他在会上提出一个好的想法或者言论，试着点头示意或者微笑。你不能改变别人，但是可以改变与他人相处的方式。
你可以选择沮丧或者生气，你也可以采用积极的心态，从这段经历中学习。