第1个回答 2019-06-17
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
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第2个回答 2019-01-18
并不是一回事。
并不一定，在一些正规合法的大公司里，发了年底双薪外还会发年终奖；而在一些小公司，可能会耍花招，发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
扩展资料
一、年底双薪的定义
年底双薪就是年底那个月也就是12月份发两个月的工资，也就是一年可以领到13个月的工资。
在我国的有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
二、年终奖的定义
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，各个企业也有自己的年终考评制度来确定每个员工的年终奖。
三、两者的异同
相同点是两个都是劳务报酬。
但不同点就是双薪是固定薪水，而年终奖都是根据业绩不同会有上下的浮动。在最新的个人所得税的规定中，年终奖和年底双薪是用不同的方法来纳税的。
本回答被网友采纳第3个回答 推荐于2017-09-22
光说这两个应该是不一样的，年底双薪是年底那个月发两个月的工资，也就是一年可以领到13个月的工资，如果该公司还有年终奖，就是依照您这一年的综合表现而发给你的奖金，按劳分配。所以说这两个名词意义是不一样的。但是有的公司打马虎眼，发了双薪就不发奖金了，所以一定要问明白，还有如果您对公司有投股还应该会有分红的！本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-09-05
应该是有差异
比如：有的欧美企业一年14--15个月工资。
如果双薪就不分等级，而年终奖要结合个人表现。是灵活的东西，可发可不发。
比如：有的欧美企业一年14--15个月工资。
如果双薪就不分等级，而年终奖要结合个人表现。是灵活的东西，可发可不发。
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