单休日薪是按26天算吗

Question

如题所述

Answer 1

单休是按实际上班天数即26天计算的。

单休形式的工资有多种方式：
1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；
2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。
月度约定薪资如9月5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算；月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。

单休是否违法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行这些规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，那么如果每周工作时间超过40小时，没有额外的加班费或者没有调休，则违反劳动法。例如，如果单日8小时工作时间至一周，如果单休工作6天，那周工作总时间就是48小时，远远超出了劳动法规定的44小时。
然而，如果公司每天工作时间不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。此外，如果单位实行单休，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。例如，如果周一到周六工作每天工作6小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。

综上所述是小编对单休日薪是按26天算吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。