工作中遇到不讲理的人，应该忍让吗？

Question

如题所述

Answer 1

忍无可忍

工作中遇到不讲理的人有下边几个办法对付：

1、不是原则性的问题，无视，把他凉到一边去：你随便咬，我去吃狗肉了，拜！

2、原则性的问题，当着第三人摆明立场和观点，不跟他无理反缠，说完就走，让他继续咬。没有第三人在场参照第一条。

3、有领导或者更多第三人在场时，坚决不能忍让，据理力争，言简意赅，直中要害，不要和他对咬，说完个人观点，笑看观众态度。

4、不在工作场合对方还要挑衅，给他几个耳光就解决了。

Answer 2

工作中遇到不讲理的人，不同的人会有不同的建议，但是从普遍的角度来看，忍让是一种很好的处理问题的方法。忍让不是软弱，而是一种积极主动的处理问题的态度。它可以让你保持理智，保护自己的情绪，并让问题得到有效解决。但是，在某些情况下，忍让可能不是最佳的选择，比如遇到恶意攻击或者侮辱，在这种情况下，应该采取相应的措施保护自己的权益。总之，忍让是一种好的处理问题的方法，但是要适时适当地使用。

Answer 3

不是忍让，而是要表明立场，对方都不讲理了，你再说也没有意思了，对方也听不进去，听不明白。所以对这样的人，不要和他多说，浪费时间，说是要说给旁人听才有用，公道自在人心。本回答被网友采纳

Answer 4

千万别忍让，可以怼回去。忍让只会让人觉得你很弱，很好欺负，很容易拿捏。那样后面各种奇葩事情都会发生。让别人知道你的底线在哪。不可触碰，这样才能得到尊重。

Answer 5

对于这个问题具体问题具体分析和解决。如果是。是非问题，得让就让让千万不要理他。如果是原则性的问题，坚决不能让。因为你让了他他认为你是个软弱可欺的人。以后做什么事情都会找你的？毛病。如果是一些鸡毛蒜皮的事。能让就让一让。显出你的。涵养和大度。