价值观对社会工作的意义
社会工作价值观是社会工作实践的灵魂，是社会工作者的精神动力.作为一种专业价值观，它的基础是社会主流价值和社会工作专业的独特追求.一般而言，社会工作价值观，是指一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念.社会工作价值观以人道主义为基础，充分体现了热爱人类、服务人类、促进公平、维护正义和改善人类与社会环境关系的理想追求，激励和指导着社会工作者的具体工作.社会工作价值观具有重要意义，并主要表现在理论作用与实践作用上.在理论作用上，社会工作价值观是构成专业社会工作的必要条件之一，是确定社会工作专业使命或目标的根据，同时，也是专业教育的核心内容.在实践作用上，社会工作价值观是社会工作者的实践动力；通过社会工作专业伦理标准这种形式，社会工作价值观可以指导社会工作者的实践；社会工作价值观是促进社会工作者个人成长的有效力量；社会工作价值观是维系社会期望和社会工作专业服务关系的关键.。
简述职业对个人的意义
关于马思洛的需求理论
人做每一件事情，都有一个出发点，这个出发点就是我们的需求点。我们有什么需求，决定我们将要做什么事，在职业生涯规划中也应该了解人的不同需求点来适时调整自己的职业规划，因为一成不变的规划是不现实的，也难以实现的。著名的马思洛需求理论告诉我们，人的需求可以氛围几个层次：生理需求→安全需求→社交需求→尊重需求→自我实现需求。所以我们可以看到，很多人找工作的一步就是要满足自己生理的需求，吃、喝、睡、穿、行等，如果一份工作连这些基本事情都没有办法解决的话，那这份工作，肯定不会干得长久。
从这些需求的原理我们推出个人职业成长的需求是什么：生存需求、生活需求、交际需求、家庭责任、社会责任。生存与生活是不同层次的，"生存"是一位苦行僧，没有什么贪痴欲望，"生活"是一位旅行者，虽然有点累，但是还可以享受美味的大餐，欣赏沿途的风景。我们很多人职业生涯的开端都是从生存层次的挣扎开始的。提高个人对社会工作环境意识，特别是马上步入社会的大学生有很大的帮助，有很多人进入社会不了解公司规则无法适应从学校的环境走出来到社会上找不到工作，如果在步入社会之前提前打好这个基础，哪等开始工作时你会轻松很多，也就是就职业意识是你进入职场前所必学的一门功课没有职业意识你就无法步入这个繁杂的社会。职业素养是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。
职业素养具有十分重要的意义。从个人的角度来看，适者生存，个人缺乏良好的职业素养，就很难取得突出的工作业绩，更谈不上建功立业；从企业角度来看，唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力；从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。正因如此，“职业素养教育”才显得尤为重要。 首先，提高职业素质有利于促进人的全面发展。
其次，提高职业素质有利于提高劳动生产效率。
第三，提高职业素质有利于推动社会发展和科技进步。
工作的意义
工作不完全是事业。
个人理解工作和事业的区别就是，工作属于谋生，事业有爱好和对于梦想加以追求的成分，当然这就属于事业和工作是同一工种。我理解工作这个词本身的内涵就是，工资+作业=工作。
为了你的钞票而去干活。对于个人而言工作的意义除了谋生挣钱还有就是完成自己的梦想和人生价值。
对于国家社会而言，就是通过你的工作加之我们每一个人的工作帮整个社会提高生活水平和国家地位。对于世界而言，就是人类的进步。
比如爱因斯坦，爱迪生。等等。
在从事具体的工作时，应当时刻保持警惕的基本原则是有责任心应该严谨认真，一丝不苟，精益求精。
工作的意义是什么？
每个人在人生的某一阶段都需要工作。工作是生活的一部分，工作和每个人的关系如此密切，又有多少人思考过工作的意义。
当下多数人面对工作多数是无奈和压力。有的人因为找不到理想工作，工资待遇低，工作环境差等而感到无奈。有的人则是因为工作任务大，社会竞争大，迫切的升迁心理而倍感压力。这些都因何而来，大多是没有真正理解工作的意义，不知道自己为何而工作。很多人对此不以为然，认为自己为什么而工作很明确。说的无奈了是为了生存，说白了是为了钱，说的高雅点是为了让自己过上理想的幸福生活。这些都没有错，只有工作才能得到应有的收入，才能达到生活的最低需求。不过这些只是工作意义的一部分，应该说是一小部分。
如果说是为了最基本的生存而工作，没有了工作就等于没有了生活的保障，自然倍受压力。如果工作只是为了钱，那么也只有发薪水的那天才能给自己带来快乐，工作感到的只是出于无奈的应付。只是懂得工作的小部分意义，自然工作起来没有 *** 斗志。
我们每一个人都是社会的一员，都是组成社会的一个细胞。我们每个人都有义务为社会服务，都有权利让社会尊重。很显然我们工作的最大意义就是实现自我的社会价值。
很多人感觉这是在唱高调，没有几个人冲着这个目的去工作，这没有钱来的实际。如果整个社会衡量价值的标准都以身价作为衡量标准，说这话的人可能永无出头之日，简单的以金钱作为标准，社会也会出现诸多弊端甚至动荡。对于有钱人来讲，金钱只能满足其自身的基本需求。
这也正符合美国著名心理学家家亚伯拉罕·马斯洛提出的五大需求论，对于最基本的需求金钱的作用是很大的，对越高层次的需求金钱的作用也就越小，到最高需求时金钱几乎不起作用。最高需求是自我实现需求，只有充分的实现了自我的社会价值才能达到这一需求。个体对社会带来的价值越大作用越大，才能被社会所认可，价值大到一定程度，还会被世人所敬仰膜拜。
回归到工作的意义，让我们进一步理解工作的最大意义实现自我的社会价值。可能你的收入不是很高，可能你会自卑，甚至认为自己活的没有价值，其实大可不必。不论你做任何一份工作，只要是对社会有正面意义的工作，你就应该受到尊重，更应该自我尊重。可能现在旁人看不到，甚至自己看不到自我价值的耀眼光芒，那么只是时机未到。任何人做一份积极的工作，可能他感觉不到自己的意义所在，但他的意义确实存在，社会的美好是由各个层面的劳动者共同建立的。自己的工作无足轻重，那只是一种感觉，你做了再普通的工作也为社会贡献了一点力量，如果你不做社会就会减少这一点和谐的力量，可能从事某一工作的群体都不再做这点微薄的工作，社会马上会显现出严重的负面效应。记住只要你工作了就是在实现自我的价值，社会就会多多少少收到你价值的贡献，那么你对社会永远是有意义的，会比那些不去争取工作游手好闲的人强得多，因为这类人对社会没有任何积极意义，多了他们社会增加了负担，社会少了他们变得更加和谐美好。所以只要你曾经、现在或是未来工作着，为社会做着贡献，你就足以自豪，因为你是社会不可缺少的一份子。
事实的确有贡献价值的大小。但请不必担心，你只要倾其全部努力工作，在你的个体中就已充分实现了个人的社会价值。伴随着自我的努力工作，工作的影响逐渐变大，对社会的价值变大，那么也会得到更多的尊重。由此可见每个人在工作中都应该平和心态，认可是努力所带来的，尊重是社会价值实现所带来的，所以我们在工作中也要充分的认可和尊重他人。
工作也有多种，有的工作是对社会有着正面意义，有的工作却恰恰相反。有的工作违反道德底线，甚至是违法的，这类工作也称之为工作，但做这样工作的人还不如那些游手好闲没有危害的人。这样的工作可谓是社会的肿瘤，可能没有认清其本质时，其自身会有一定的社会地位，还可能受到某些人的追逐，但其肿瘤的真实性质一旦被确定，其也将被社会所唾弃。
谈谈你对工作分析意义的认识
工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。
在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。
而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式（job *** ysis formula）」，即：员工为什么要做？（目的；why）；员工要做什么？（内容；what）；员工如何做？（方法；how）；所需技术如何？（程度；skill）。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。
一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财力与业务拓展许可或许仍能继续提供就业机会，若业务紧缩或经营环境变迁，则容易因此而造成裁员、资遣等现象，进而引发社会问题。但人力需求之多寡除经优质之工作设计外，完善的工作分析亦能除却找错人、多找人等经营上之不良进用情形。
工作分析的目的 工作分析的主要目的有以下各项，兹分别说明之： 一、组织规划 人力资源规划者在动态的环境中分析组织的人力需求，所以必须要获得广泛的信息。在组织内工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料，根据这些资料可以作为利润分配时的准绳。
另外在组织不断发展中，工作分析可作为预测工作变更上的基本资料，并且可让该职位上的员工或其主管预先进行准备因应改变后的相关工作。 二、工作评价 工作评价依赖工作分析以说明所有工作之需要条件与其职务，以说明工作间之相互关系；并指出哪一部门应包含何种类型之工作。
如缺乏此等决定工作相对价值之事实资料，则评价人员单凭书面之定义，以从事于缜密的评价工作是不可能的。 三、召募征选 说明专业知识技能的标准，以及相关工作经验的要求，可以作为雇用该职位新进员工的考量标准，而且在招考新进人员时，用人单位可就工作分析当中所得到的职掌范围内所需之专业技能制作笔试、口试或实作测验试题，以测出应征者之实力，是否符合该职位之需求。
四、建立标准 工作分析可提供机构中所有工作之完整资料，对各项工作的描述都有清晰明确的全貌，故可指出错误或重复之工作程序，以发觉其工作程序所需改进之处。所以工作分析可谓为简化工作与改善程序之主要依据。
五、员工任用 人力资源部门在选拔或任用员工时，需藉工作分析之指导，才能了解那些职位需要哪些知识或技术，以及如何将适当的人才安排于适当的职位上。 六、职涯管理 在既定的工作架构及内容下，从“纵”方面去整合上工程及下工程的工作，以达到『工作丰富化』：而在既定的工作架构及内容下，从“横”方面去增列相关度较高的不同工作，以达到『工作多样化』；作为教育训练规划及训练需求调查的基准，以遴选出需要训练的员工，再依组织之需求及员工个人能力与兴趣，提供训练发展之机会，并作为员工职业生涯规划的重要参考资料。
七、训练 工作分析之说明，列出所需职务、责任与资格，在指示训练工作上有相当的价值。有效的训练计划需要有关工作的详细资料，它可提供有关准备和训练计画所应安排的资料，诸如训练课程之内容、所需训练之时间、训练人员之遴选等。
八、绩效评估： 绩效评估指的是将员工的实际绩效与组织的期望做一比较。而透过工作分析可以决定出绩效标准及来设定各项加权比重及绩效考核制度中的评量标准与公司经营总目标、员工个人调薪标准结合。
九、其它： 工作经过详细分析后，还有许多其它的效用，如有助于工作权责权范围的划定；改善劳资关系，避免员工双方无方因工作内容定义不清晰而产生的抱怨及争议。此外，工作分析亦有助于人力资源研究与管理、工作环境不适、人事经费、转调与升迁等问题都有莫大的助益。
工作分析的方法 一、重大事件法：是由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为 二、面谈式：可以采个人、小组的方式来进行，其进行的原则为： （一）与主管密切配合 （二）与被面谈者尽速建立融洽的气氛 （三）准备完整的问题表格 （四）要求对方依工作重要性程度依序列出 （五）收集妥后之资料让任职者及其上司阅览，以利补修。 三、工作条件法：是研究工作者本身的信息，由SME去定义工作所需的知识、技能、态度、及个人特质。
并将每种要素分为四种尺度，让员工在从事一项新工作时知道所必须具备的技能是什么，以及应该接受的训练有那些。 四、能力需求量表：强调个人特质胜过工作特质，但和工作事件方法不一样，因为量表并。
工作的意义是什么
工作意义（work meaning）是指工作对个人生活的价值。
主要包括六个方面： （1）报酬。生活收入的主要来源。
（2）活动水平。工作使个体生理和心理上的能量得以发挥，技术得到锻炼与提高。
通过工作建立起实在的目标，并在实现目标后得到心理上的满足。 （3）变化性。
工作把个体带到一个新的环境中，使其有机会接触各种工具、设备等。经济收入又使个体能参加旅游等其他活动。
（4）时间结构的改变。工作任务及日常事务使得个体时间分为工作时间与休闲时间，从而可以相互调节。
（5）社会接触。接触各种人，了解不同的观点、经验、思想等。
同事的支持可使个体解决许多靠自己难以解决的问题。 （6）个人地位。
个体的社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。通过工作而得到社会承认，从而获得一定的社会地位。
扩展资料工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。
作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。
一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。 在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。
所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。
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