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试岗三天说是不合适然后没去做了,然后工资不当天发给我,还要拖到下个月才给发合法吗,去劳动投诉有用吗
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-09-16
没有用
正规企业受财务制度限制不可能当天,必须下月一起
第2个回答 2022-09-16
可以。一般在下月发工资时一起发就可以啦。个人观点,仅供参考。
相似回答
我试用期不干了。 但是老板
说工资
要每个月20号统一发 这样
做合法
么?
答:
不合法,工资应当在办理离职手续时一次性付清
。你可以向当地的劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已经不在这个公司干了上
个月工资
少
发了
说等到
下个月
补发合理吗?
答:
合理的
。
建议还是先进行协商
, 如果下个月不给补发,可以要求单位直接支付,不支付的,可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,...
我试用期到期前
三天
被辞退了不上班
了,
公司
还要给我发
后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的薪资的
,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而存...
公司
说试岗
期两个星期没有
工资,
这样合理吗?那我不是白干半
个月
了吗?
答:
一、如果还没入职,那么这样的工作千万不要去
如果您在求职时候,单位和您说试用期前2个星期是不给工资的,那么这样的公司您前往不要去,这样的企业不合法,您千万不要被骗。二、如果已经入职,在发工资时候才发现,那么您一定要立刻收集相关证据 如果您是在一家企业已经处在试用期,并且产生事实劳动...
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