在我们工作中,难免会有一些员工会违反公司的规章制度,在这种情况下,我们是视而不见的,还是选择举报呢,往往是我们所考虑的问题,但是我觉得如果发现员工有违规的情况的话,最好还是进行举报,但是进行举报的时候一定要匿名的方式进行举报,这样做的目的是为了保护好自己,以免和被举报人产生嫌隙。
现在一些公司都设立了内部员工举报的制度,这样做的目的是为了更好的管理公司员工,如果在工作中发现员工有违规的情况,就可以通过这个制度让员工及时纠正违法违规行为,而举报人在这个制度中的角色相当于一个“吹哨人”,举报人的行为能够促进社会公共利益的增进,在这一点上,其实公司是挺欢迎这样正直的人参与公司的管理当中。
一个员工能够在工作中发现其他员工有违规的行为,不仅没有选择同流合污,还会积极向领导进行举报,这说明这个员工有素养,公司在经营的时候,风险其实也一直存在,对于员工的举报措施,其实对于公司的管理来说,好处还是挺多的,可以帮助公司识别风险,比如工厂中的危险、公司内部的欺诈行为,以及错误的销售行为和贿赂行为等,这些行为都极有可能会给公司的名誉带来风险,而举报者能够及时发现问题并且能够进行举报,那么相对应的公司的风险也就会加大大的降低。
但是在进行举报的时候,一定要注意自己的个人信息不要被泄露,因为在很多地方,由于举报者的信息被透露,从而影响了与被举报人之间的关系,甚至还会招到对方的报复,所以在举报的时候,一定要注意自己的信息不被泄密。