定罪免处便是认定犯罪，免予刑事处罚。按照我国法律法规的要求定罪免处通常情形下并不会影响到工资，是应属刑事这方面的问题。除非是国家有关的人员，应属行政处分，行政处分有可能会影响到工资的下发。
定罪免处的适用：
1、行为人的行为务必已经涉嫌犯罪，这也是免于刑事处罚机制的首要条件。行为如果不涉嫌犯罪，当然算不上刑罚处罚问题，更算不上免刑。并且，这也是免于刑事处罚机制与刑法第13条“但书”要求的分界点，即免于刑事处罚与非罪的差别关键环节。刑法第13条“但书”要求，情节明显轻度，危害不大的，不认定是犯罪，由此可见它指的是行为人的行为不涉嫌犯罪，不予以处罚。而免于刑事处罚机制是行为人有罪，只由于某些特殊情况即免于刑事处罚情节的出现才免去其刑罚，他们相互之间存在本质上的区别。
2、犯罪情节轻度，是免于刑事处罚机制适用的本质标准。所谓的“犯罪情节轻度”指的是犯罪行为的社会不良影响较小，对国家和人民带来的危害不大，罪犯的人身风险性较小。只有遵循这一实质性标准才可考虑免去刑罚的适用。
对于国家公职人员定罪免处的要求：
国家公职人员在违法违纪情节恶劣的情形下可以开除公职。开除公职指国家机关或公众公司、事业单位中的正式岗位——任职公职被辞退。开除公职不包括除名。开除公职通常是对于干部来讲，一般企业不应该进行辞退，而是应该除名。第五十六条要求：处罚可分为：警告、记过、记大过、降权、免职、辞退。”
第二十四条要求：“违背行政组织纪律，依规依法应该进行警告、记过、记大过、降权、免职、辞退行政处分的”，监察机关“可以作出监察决策或是明确提出监察建议”。
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第1个回答 2022-04-22
就是说你的罪已经定了，但是你可以免除处罚，这种一般对工资没有任何影响，这种是属于刑事处罚。
第2个回答 2022-04-22
就是说免除了你的行政结果，不过你确实犯法了，这种对工资有影响，你的工资可能会下调50%。
第3个回答 2022-04-26
一般来说定罪免处是刑事处罚方面的事,但行政处分不会因有了刑事处罚而免除.也许降工资是必须的行政处分.
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