中国工资为什么低

Question

如题所述

Answer 1

中国制造的低附加值模式导致了工资水平较低。这可以解释为什么珠江三角洲和其他“中国制造”集中的地区经常面临劳动力短缺。如果企业能够提高工资（前提是有利润），那么还会出现劳动力短缺吗？然而，为什么不能显著提高农民工的工资呢？原因在于低附加值产品的成本限制了工资的提高。即便如此，“中国制造”的成本竞争力仍然优于越南等其他国家，中国出口企业的订单量并未减少。
这表明，应当提高农民工的工资，但工资增长的主体存在问题，因此劳动力短缺问题加剧。深圳的用工缺口达到81.9万人，这是由通货膨胀引起的另一种用工短缺现象。深圳的用工难题是工资偏低的结果，同时也有大量内地人员涌入深圳，这在高通胀背景下尤为明显。从比较来看，深圳是一个高通胀、低工资的城市。深圳大学生的工资大约在1500-2000元人民币，扣除通胀因素后，这一水平比内地二线城市大学生的平均500元人民币要高，而实际上二线城市大学生的工资超过了1000元人民币。
居民储蓄低是否导致了消费不足？以2008年居民储蓄总额20万亿计算，中国人均储蓄大约为1.5万元人民币。如果排除“被迫储蓄”，人均储蓄最多可能只有0.5万元人民币。因此，郎咸平教授认为，由于人们手头没有足够的资金，因此无法有效拉动消费。然而，最新数据显示，美国的人均储蓄为负数，但却能拉动70%的消费。这说明消费与储蓄之间并没有直接的关联，关键在于人们是否能有效地赚取收入。特别是对于收入机会的保障，这是一个全面的保障。
收入水平低是导致消费不足的根本原因。美国人的平均工资大约是中国人的5到10倍，特别是美国人没有收入不稳定的担忧。例如，即使是装修杂工，每天也能赚取80-120美元，约合人民币550元左右（相当于中国人消费1000元人民币左右）。在这种情况下，美国的消费比重才达到我们的2.5倍左右。如果我们的收入水平相当，那么实现消费的持续增长将轻而易举。