劳动仲裁开庭流程和答辩

Question

如题所述

Answer 1

对于未曾经历过劳动仲裁开庭的人员来说，首次参与可能会感到焦虑。以下是关于劳动仲裁开庭流程及答辩的说明，旨在帮助您了解相关注意事项和技巧。
1. 答辩期限的遵守至关重要。通常，被申请人自收到申请书及证据之日起有15天时间进行答辩。如对方在庭上提出证据，而被申请人无法即时确认时，可请求延期答辩，以便有足够时间仔细审查证据后再行答辩。
2. 答辩时应聚焦于对方提出的事实和证据。具体内容包括：申请人提起诉讼所依据的事实或理由是否成立；申请人的诉求是否符合法律依据；所依据的证据是否充分；以及答辩人对案件是否负有责任，或双方责任如何划分等。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律适用范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，在中国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法：
(一)因确认劳动关系产生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。