单方解除劳动合同赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在单位工作的年限每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者有重大过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位可以提出解除劳动关系，无需支付经济补偿，也无需提前通知。
在预告解除的情况下，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任；或者因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的，用人单位可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
以上情况是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。希望以上信息对您有所帮助。如有疑问，建议咨询专业律师。