党政领导干部选拔任用工作日常监督在《办法》第四章中得到了明确规定。
首先，党委（党组）作为首要责任人，负责本地或本部门的日常监督，强调主要领导的领导作用，并重视上级和群众的监督，舆论监督的作用不容忽视。
为强化内部监督，规定在研究干部任免时，必须严格遵循《干部任用条例》的规则，保证民主决策。常委会议程中，执行条例的情况将作为重要议题进行检查，问题及时纠正。
地方党委常委会需在会议中报告工作时，选拔任用工作情况将接受全体会议的监督。同时，制度要求在人事变动时，须避免突击提拔，如确有需要，需上报并获上级同意。
对于存在争议、破格提拔等特殊情况的干部任用，须征求上一级组织（人事）部门的意见。组织（人事）部门与纪检机关等共同参与联席会议，协同监督并提出建议。
纪检机关和组织部门的巡视组在发现选拔任用问题时，要及时报告。内部监督机制也进一步强化，以科学分工、相互制约确保高效运行。
群众监督和舆论监督同样重要。加强举报受理，对群众反映的问题进行调查核实，并通过媒体宣传党的干部政策，弘扬执行条例的优秀案例，揭露违规行为。
最后，强化干部监督信息工作，拓宽监督渠道，建立覆盖面广、反应灵敏的信息网络，以全面掌握并及时处理相关情况。
党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)