如果员工不同意调岗，公司不能直接辞退员工，但在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付员工赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果员工因调岗而辞职，可要求公司支付经济补偿。如果员工拒绝辞职但公司仍坚持解除劳动关系，员工可以根据辞退原因要求支付经济补偿或赔偿金。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，而公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职，员工可以得到赔偿。如果员工虽然不愿意但未辞职，则得不到赔偿。如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位，公司根据工作需要调整岗位是权利，员工不同意也不得不到赔偿。
员工拒绝调岗，用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；
1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
综上所述，面对员工不同意调岗的情况，企业应当首先与员工进行深入沟通，协商解决方案，而不是直接辞退员工。只有在符合法定条件的情况下，企业才可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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