公司突击签订短期合同，是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

这当然不合法了，新员工在公司入职之后，公司就应该和新员工签订相关合同，而不是突然去签订一些短期合同，这完全是不符合规定的，而且也侵害了员工的合法权益。

每一个人在找工作的时候，一定要提前问一下公司，什么时候确定合同，如果这个公司说的模棱两可，那你就要小心一些，因为这样的公司很有可能存在一些问题，而且他的管理模式也肯定不符合相关规定，不要等入职之后再去想那些问题，那时候就已经迟了。公司一开始没有给员工签订合同，后来因为一些原因，突然给员工签订短期合同，这样的做法是违法的，而且也没有给员工带来保障，员工是可以拒绝签订的。

如果公司要引进一些专业人才，是可以签订短期合同的，但是在签订合同的时候，一定要多个心眼，要看一下这个短期合同里面的内容，不要被用人单位的一些招数欺骗，有的企业为了不支付赔偿金，他们会和刚入职的员工签订短期合同，看一下这个员工是否合适，这样他们也可以避免支付赔偿金，虽然他们这样的想法是好的，但是做法是不正确的，只要录用了，员工就应该第一时间去签订合同，而不是突击签订，这完全不符合规定，也不符合劳动合同的签订程序。

如果人们遇到了这样的问题，不知道该怎样解决的话，可以找专业的律师去询问，看一下该怎样解决，如果已经涉及到了自己的个人利益，可以直接向相关部门进行举报，因为我们什么都不说的话，只会让这个公司变得变本加厉，就会有更多的人被欺骗，所以我们一定要站出来，要让这种错误的事情曝光出来。

Answer 2

是不合法的，在签订合同的时候是需要规定一个基本期限的，所以在签订合同的时候一般都是长期的。

Answer 3

这种行为是不合法的，如果有相关的证据，可以向相关部门反映维护自己的利益。

Answer 4

这样的做法是不合法的，说明你的公司和你之前是没有签订合同的，这种短期合同已经伤害到了员工的权益。