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新单位入职需要提供离职证明,但是前单位没有签合同提供不了离职证明,怎么办?新单位说先带其他资料也行
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推荐答案 2021-07-17
首先单位不签订劳动合同就不合法了,用人单位不签订合同又与劳动者解除劳动合同的,应当支付双倍离职补偿金,然后离职了不提供离职证明,也同样违反劳动合同法,应当在离职后提供离职证明并在半个月办理社保转移手续,所以这两个都可以收集证据去劳动监察部门申诉,老单位肯定输的
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其他回答
第1个回答 2021-07-16
可以问清楚新单位,,其他资料具体是什么资料,确认好后,可以再跟前单位沟通下,看前单位能不能出具这些资料给你,实在不行的话,可以让前单位帮你出具张曾在本单位工作的工作经历证明。
第2个回答 2021-07-16
直接说明自己的情况,离职证明不是必须的,但是假如后面你拿不出来,可能会被认为是欺骗他们,性质不一样
第3个回答 2021-07-16
可以到原来的公司去开这个证明。
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...新公司
需要
之前的
离职证明,没有
正式签劳动
合同,
开不出来。如何解决...
答:
所以,
你最好的方式就是直接真诚沟通,千万不要去作假
,因为对你会很不利。
新单位
要
离职证明没有怎么办
答:
1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办
,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:入...
新公司要
入职要提供离职证明
。 但旧公司不正规,连
合同
都
没签,
也没...
答:
具体在处理此问题时,
建议一方面如实告知情况给招聘单位,并沟通是否可以提供的解决办法;另一方面建议同时与原单位积极协调
,毕竟原单位存在很多违反劳动法的地方(没签合同,没买社保等)。若协调不成,建议向当地劳动行政部门(当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门)等反应情况并协助解决(
可以申请劳动
...
新单位
要开据
离职证明,
而原来的
单位不
给开
离职证明怎么办?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
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