这不仅仅是一场赛事，也是在应聘求职逐渐环节的一次关键演练。
让其他人在很短的时间记得你
“某一天，在某一便利店收银台，你能碰到一个面带笑容、算钱细腻的女孩，那就是我。
比赛的学员之一，对比常用的记诵式简单自我介绍，这一将要大学毕业的18岁女孩用语言勾勒了一幅特殊的工作中场景，把自己融进在其中开展详细介绍，这也为她最终得到一等奖确立了基本。
为什么把“简单自我介绍”开展简易转变 ，就能获得诸多评审团的五星好评?提议在“简单自我介绍”阶段，大多数求职者全是千篇一律的记诵，让招聘者
实际上 ，“90后”学员尽管缺乏实践经验，但她们敢想敢做的性情，能够在思想方面给“70后”招
如果你写的表白信和他人写的没啥差别，女孩为何选你。
在具有丰富多彩面试经验的评审团团来看，招聘面试中的“简单自我介绍”就好似示爱里的表白信一样，要注重个性化，要给人难忘的第一印象。
而在数据量爆表的时下，怎样用一个简洁的阐述，让他人记牢自身、记牢一件事，这也是招聘面试取得成功的秘诀。
敢说实话，呈现真正一面
“你上八小时，企业夜里遭窃，老总却扣了你大半个月薪水以表处罚，你能该怎么办
应对湖南省芝林医药股权有限责任公司运营主管李灿明确提出的锐利难题，一名参赛者显而易见没有做好充分的准备，她只能在想来想去后表明，自身会听从老总的决策。
可是，那样的回复并无法让李灿令人满意。他表明，现如今公司不仅仅必须“90后”职工有听从力，更必须她们勇于体现自身想法。
按常情，大部分职工都是会在这种情形下保护自身权益，但在应聘流程中，求职者碍于面子害怕讲出，反倒把自己最实际的一面掩藏了，在找工作中发生误差。
在挑选应届生时，清楚的定位是公司更为注重的。实际上 ，公司要求的便是经济效益，必须职工为他挖掘福财。假如学员主要表现得心态淡泊，通常难以触动用人公司。
由于做为应聘者，基本上心愿便是能取得放心的工资，假如连自身内心深处的意向都害怕表现出来，又怎能为公司谋取资金了。
除此之外，提议大学毕业生在工作前第一要将基本上的专业技能学精，但不能只限于本专业性的发展趋势，不必只局限于自身同学的真实身份，用人公司在专业技能和社会发展社会经验上也是很注重的。