对于事业单位的一些知识，作为即将毕业的大学生来说，肯定是比较关注的，而在事业单位这个行业中，有一类是和每个家庭都息息相关的，也是每一个师范大学毕业生都会关注的，那就是各种学校以及相应的教师编制情况，现在学校的教师编制数量相对于教师需求来说，还是存在这一定的缺口，因而有的学校会招聘一部分合同老师，用来补充教师力量的不足，那么，合同老师和编制考试到底有何差距呢？
首先，合同老师的差距和编制老师的差距体现在工作的稳定性上。对于合同老师来说，在学校教师，如果不出意外，本身还是很稳定的，但是，随着经济的不断发展，个人的生育意愿降低，学校的办学规模一旦出现缩小或者是在政策上，地方要求清理合同工时，作为合同老师，就很可能被波及然后失业，而对于编制老师来说，其职业的稳定性更多的在于自己，只要不犯错误，那么基本上不会有失业的可能，即使办学规模缩小，政府也会通过调岗、转岗等方式，为富余的教师安排其他工作，编制老师可以工作到直至退休。
其次，合同老师的差距和编制老师的差距还体现在个人的成长上。对于教师这个行业来说，在全国范围内，各个地方的教育方式还是存在着差距的，而且教师也是需要交流，这样才会更快地成长进步，而交流学习的机会往往都是由上级教育部门组织实施的，在这种情况，合同老师本身是没有机会参加这些交流学习的活动的，而且即使学校将合同制老师报上去参与各类评奖，也会因为身份不合适而被否决，但是这些情况不会再编制老师身上发生，只要编制内老师符合相关的政策要求，就可以参加交流学习，提高自己的教学能力。
再次，合同老师的差距和编制老师的差距还体现在工资收入上。对于学校来说，虽然会因为各种原因去签订合同老师，但是无论怎样，合同制老师的工资收入也就是和新进的编制老师工资收入相当，即使出于其他因素考虑，适当的提高合同制老师的工资，但是最终其收入和编制老师的收入差距还是比较大的。因为编制老师可以参与评职称，而且每隔一段时间，就会调整在编人员的工资水平，这些都是常规的政策，而合同老师则没有相关的薪资调整政策，其收入更多的是参照新录入的编制老师，这也是很多学校给合同老师定工资的依据。
最后，合同老师的差距和编制老师的差距还在其他方面，一般来说，合同制老师只有五险，而编制老师有五险一金，合同制老师在退休之后，所领导退休工资和企业的没差别，而编制老师的退休金则会高出很多，和公务员差别不会太大。总的来说，合同老师和编制老师差别是在方方面面的，如果有机会，作为合同制老师，还是要抓住机会考入编制老师，确保自己可以有一个稳定的未来。