第1个回答 2020-10-10
职场有职场的规矩，官场也有官场的规矩，有些年轻的员工刚步入职场，要注意一些职场礼仪，包括一些潜规则、明规则。在平时为人处事和生活中注意这些细节，细节决定成败，在官场更是如此，否则你“怎么死”都不知道。
01 忌拍领导肩膀
千万别拍领导肩膀，这是我的教训，平时我这个人就是大大咧咧，讲话喜欢手舞足蹈，认为自己这样是为人爽直，不拘小节，对领导和对朋友一样，想来个热情的握手，见面就要跟领导称兄道弟，拍拍肩以示亲热。有涵养的领导就面带微笑，最多跟你握个手，然后保持一定距离；有的领导不客气，就把给你的手推开，然后直接说：“领导的肩膀是你能随便拍的？”让你好尴尬，脸红到脖子根上。
后来自己反省一下：领导要保持威严，就要与你保持一定距离，如果与你太亲热，你就会得寸进尺，想与他平起平坐，这是领导人不允许的，以后还怎么管你，特别是直接领导。俗语说，官大一级压死人，对下属拍拍肩是亲热，对领导拍肩是藐视。
02 忌说前任好话
新领导肯定要树立新形象，不要活在前任领导的阴影里或光环下，如果你是前任的秘书，身边人，肯定要注意避讳，夹着尾巴做人，还要三缄其口。我以前在县政府办公室，县长是一个年轻的团委书记提拔上来的，年富力强，一门心思想往上爬，他急于开辟工作新局面，前任县长是个老同志，为人和善，威望颇高，很多人有意无意还提到他的好，这让年轻的县长很头疼。采取了很多手腕。
一是搜集一些前任的小把柄，然后在各种场合有意无意说出来。比如前任跟哪家大企业关系密切，哪个工程是笔糊涂帐，工作重点不突出，机关作风不严谨，让前任的形象无形中大打折扣。二是把前任的亲信以各种理由“充军”或靠边站，选拔重用自己的亲信，一些溜须拍马之流赶紧选边站，或见风使舵。如果你还在为前任歌功颂德，处境可想而知。
03 忌提与领导太熟
其实真正有城府的人，他虽然跟领导很熟，但在同事面前总是装得不很熟，或很不熟，只有在私下场合在能卸下马甲。可是，有些轻浮之人，却喜欢拿自己与领导关系密切来说事，到处炫耀。这种人，你走着瞧，没多久就要靠边站。
我有一位同事因为与领导是老乡，领导刚到新单位，对别人也不熟，就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形，到处吹嘘领导如何信任他，说话也象领导，对那些副职领导也不放在眼里，有时领导的一些关系送礼也照单全收，结果而知，很快就出局了，还得罪了许多同事。
04 忌透露领导行踪
领导行踪虽然不是明确规定的机密，但是在单位里，一把手的行踪是比较秘密的，只有身边几个人能知道。一是领导很多人要找，特别是热门单位的领导，比如招生时期的教育局长，经常要躲着让人找不着，能够找得到的人绝对不不简单。
有时领导要去见领导，要请客送礼，肯定不喜欢很多人知道，还有一些家事、私事比如说见个老情人或小三等，更是不敢招摇，有时连贴身秘书都不知道。不少年轻人很容易被领导看中，带在身边，但你注意观察，有的人就跟不了很久，就被换了，原因是管不领住嘴。
官场做事，切忌功高盖主，要有分寸：工作中不要表现得比领导厉害，尽管你确实比他厉害，但不能在领导的领导面前表现出来，也不能在同事面前表现出你比领导厉害，要等领导觉得有必要问你的时候，这时你才能毫无保留展示出来。你的能耐再大，不能在战略上大过上级，甚至弄得名气比领导还大，你让他不舒服，他会让你舒服吗？正所谓“谁要是影响我一阵子，我就要影响他一辈子”。
06 忌贪功为己有
功劳是领导的，错误是自己的，这句话永远都没错，而且可以让你受益无穷。领导心里象明镜似的，懂得做人。能够替领导揽过一定是领导的知己，比如在领导把某美女肚子搞大了，美女想要挟领导，你赶快去当灭火队长，让美女肚子不再大，你就是领导的知己。
07 忌与领导“抢话筒”
不但是开会，还有平时讲话，甚至闲聊时，领导讲话，你一般不能插话。有的领导喜欢从头说到尾，习惯发号司令，你如果中途插话，他会很有意见，特别是有时领导会犯常识性错误，也不要急着去捅破，你也暂且听着。有时领导是在考验你的耐心，看你几斤几两，故意试错，看你站队，你要假装不懂，王顾左右而言他，领导就看会看出你“有水平”，就会信任你。
08 忌与领导夫人过密
不少年轻人想走夫人路线，这本无可厚非，不少领导都是听枕头风的，也是一条捷径，但你不能太过放肆，特别是你长得年轻又帅时。有的领导自己花心，但对夫人绝不放心。不要让领导觉得夫人路线走通了就一通百通，其实不然，你的最终目的是领导，不是夫人。
第2个回答 2020-10-13
职场新人可以指从校园到职场社会，也可以指从一个行业到另一个行业的新人。因为对于很多新事物不了解或者不熟悉，接触全新的环境，会需要适应一段时间。那么哪些新人的行为表现会惹人厌呢？下面笔者为大家总结一些新人普遍的表现，你看看你在新人时期是否有过。或者作为职场新人的你，能否避免这些同事们不太喜欢的行为呢。
1、工作散漫
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刚刚从校园到职场，很多稚嫩的学生可能不太注重工作时候的态度。新来的员工都是从最基本的工作任务做起，慢慢熟悉工作流程。但是很多新人觉得这些事情无足轻重，做起来也不上心，慢慢地懈怠了。工作散漫会让上司或同事认为你是一个不负责，没有责任心的人。当然这对于你以后的工作肯定会有一些牵绊。笔者相信没有哪家公司会喜欢这种工作态度的员工。
2、过度表现
工作中积极主动，按时完成工作任务是好事，但是如果太过主动，过度变现就不好了。在职场中保持积极是优点，但是积极的度要拿捏准确，千万不要去逞能表现自己根本不具备的能力。
3、推卸责任
刚刚步入职场，新人更多地是要虚心学习，不懂就请教。而不是自己默默做着不会的东西，最后出问题了反而推卸责任。不要因为是新人就有这种“权利”，随意地推卸自己犯下的错误。不要因为你是新人就觉得自己犯了错，就不是自己的错，把责任推得一干二净。试问，你要是想长久待在这家公司，同事们会怎么看你，以后怎么好相处。
甚至有的入职几个月了，还把自己当作新人，觉得其他的同事应该无条件的帮助自己，照顾自己。新人犯一两次错，可以理解，只要态度好地解决了，都是很好的。如果每次都把责任推得干干净净，那么肯定会引起身边同事的反感。
4、没有礼貌
懂礼貌是每个人都应该有的素养，职场中懂得基本的礼仪是非常重要的。体现了你的个人素养，大家在职场中一定要懂得基本的礼貌行为。上班遇到同事，说声“早”，下班尽可能打个招呼。这些都体现了你的工作素养，而且也会让同事感受到你对他们的尊重。不要在同事很忙，正在埋头苦干的时候去打扰，请教问题，这样其实很没有礼貌。
以上这4种比较惹人厌的职场新人行为，不知道你有没有犯过这样的错误呢？职场新人，进入新的环境，遇到问题是很正常的现象。不要认为自己还是年轻人就会有人让着你，现在比你年轻的人都在努力着。学会克服、主动解决问题才是真的，不要拿着自己还是新人的借口而不自省。