1.跨级沟通交流
大部分所有的的领导都特别的敏感多疑的属下跨级沟通交流，无论你是他属下的属下跨级来找他报告，是你翻过他找他的领导报告，都是会让别人特别的抵触。
缘故非常简单，越级意味着你没认可企业的规章制度管理方案，与此同时也潜在性的表明，你对企业破格提拔管理体系有建议，此外，还会继续猜疑你对领导的满意度。虽然你需要忠实的是企业，而不是某一领导，但你的行为却很容易使人有这种的念头。因此 ，除非是是十分关键的事儿，不然，千万别随意越级工作中。
2.工作责任心不摆正
没有领导会喜爱吊儿郎当的人，就算你是奇才，假如你的工作责任心吊儿郎当也会让领导头痛，更何况绝大多数的人都没有奇才。因此 ，在面临你的运行的情况下，无论是至关重要的工作中，或是不那麼关键的工作中，都需要一视同仁，认真的去解决，千万别敷衍塞责。这不但是在工作上，在平常与同事的共处，和领导的交往中，也一定要留意自身的心态难题，别让领导感觉你是一个吊儿郎当轻佻歪斜的人。
3.八卦领导的人
很多人都喜欢在企业里八卦，餐区饭店休息室这些，无所不在八卦，假如你八卦大牌明星八卦身旁朋友们的有趣的事，就算是八卦身旁的朋友，这种都不打紧，由于即使被领导听见了，数最多也就感觉你一直在捞鱼，工作中不用心，好脾气的说你一两句，脾气暴躁的数最多也就是处罚一下。
但假如你八卦领导得话，就十分的危险性了，由于没人喜爱他人八卦自身，尤其是自身的属下八卦自身。天地没有不通风的墙，因此千万别与同事八卦你的领导，也不要在工作中的情况下，和其余的盆友八卦你的领导，由于一旦被发觉，一下子你就需要感受什么叫做曲终人散。
4.两面三刀的人
初入职场便是一个权益核心区，在职人员场翻滚全是奔着权益来的，免不了有一些为了更好地眼前利益奔忙的小人，这种小人通常全是两面三刀的，今日你可以给她产生权益，她就对你歌功颂德，明日你不能给她产生权益，就开始在身后对你指手画脚。
这样的人，不要说领导不容易喜爱了，便是一般的朋友也不会喜爱。并且，这样的人是最非常容易出售企业，出售精英团队的，领导如果看到有这种的炸弹在企业，肯定会马上想办法赶跑的。因此 ，一定不必做这样的人，以防把自己的以后给搭进去。
在职人员场中要想和领导和谐相处也有许多 和领导本人有关的难题，但只需做到这四点，即使你没刻意去打听他的爱好，没去顺从他，如果你搞好你的做好本职工作，也会获得领导的赏识。