实习期一般来说，有两种情况，我们分别来说：
尚未毕业的在校生，以实习生身份进入公司工作尚未毕业的在校生进入公司工作，因为还没毕业，所以身份还是学生，个人档案等都在学校。
这个时候在公司工作，公司可以只以实习生的身份录用，发实习生的工资，不需要缴纳社保公积金，对于公司来说，好处是显而易见的：
第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；
第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；
第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，有利于选拔一批优秀的实习生转正，成为公司的新生力量。
而对于在校生来说，能够有机会使得自己尚在学生时期就能够积累工作经验、学习基本的工作技能，会为之后找工作打下坚实基础，特别是进了知名大公司实习的，实习期间表现良好，可以直接申请转正，这个途径要比毕业以后通过校招进入知名大公司成功率高多了。
因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。
从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。
对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。
但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：
首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定；
其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；
最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。
最后来说说实习期跟正式工作的区别。
一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下，试用期跟转正后没有区别，工作内容一致；
在校生实习时做的工作，一般来说跟转正会有一些区别：在实习期，更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作，而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。