我们平时招聘时总是讨论面试官问什么问题时该怎么回答，今天我们来告诉面试官该问什么问题。有些人认为对方是大企业或看起来正规的公司，所以只回答问题，不提问，觉得没必要，认为公司不会不公平地对待员工。再好的公司也有不符合你期望的时候，何况有些公司只是假装好，申请的时候要慎重大胆。这四个问题最好是先问一下。否则会受到很大的损失。
空缺的原因，这个问题就像面试官问为什么从以前的公司开始。公司想通过这个问题看看你的需求是什么。你也要知道公司现在的经营情况。空缺的原因一般有三个。一是员工离职，二是员工晋升，三是公司发展的需要。如果是一个，意味着钱不够或心里委屈，就要慎重考虑。后两种情况下，可以更加安心地入职。可以看出，公司的运营情况是分红期间，给职员的福利也不是很差。如何保证人才不流失这个问题之一是，如果合适的话，表明想长期呆在这家公司做贡献，二是可以变相地问公司能给你什么样的工资待遇，能给你什么样的福利和增长机会。
回避面试官的眼神，左右看说明待遇不好，更没有成长学习的机会。招募你是希望你像廉价机器一样疯狂工作。如果面试官认真说明情况，通常到哪里都不差，对你来说也会比较认可。使用期限的时间和标准这个一定要问清楚。有些公司会无缘无故地推迟试用期。毕竟试用期的工资要少得多。另一家公司专门招人工作，快试用期结束时解雇你。而且，试用期也要签订劳动合同，能很好地看到合同内容(如工作内容和权力)，这对我们来说是一种保护。
工作内容是什么，有些公司会让职位名称变得很高，入职后会发现实际上是个杂七杂八的职位。如果社区运营这个职位，社区现在是奖金期间，但与运营相结合，实际上是客户服务。每天都要回答很多咨询消息。但是，只推迟消息是家常便饭。还要调查用户，分析数据，运营朋友圈，转换用户等，春节回家也要看手机。你不回复消息，用户生气，领导也要批评，真的不要太惨。