2014年10月1日，对于机关事业单位工作人员来说，是一个有特殊意义的日子，从此有了独一无二的职业年金，除了他们之外，任何人都没有机会享受这种基金。职业年金就相当于是公务员事业编的第二份养老金。经过测算，职业年金能够一定程度上提高职工养老金的水平达到将近20个百分点的替代率。
职业年金的计算方式：
职业年金的缴纳和养老保险有点类似，也是以工资数额作为基数，从个人工资里扣一部分，同时单位补一部分。职业年金的领取必须等到公务员退休以后，按照不同的退休年龄确定计发月数（60岁退休是139，55岁退休是170），用职业年金缴纳总额除以计发月数，就是每月职业年金的领取额。
举例说明：
小王工资基数是8000元，那每月个人扣缴额是8000×4%＝320元，单位扣缴8000×8%＝640元，每月扣缴额960元，一年扣缴额960×12=11520元。小王一共工作35年，60岁时办理退休，那这么多年来职业年金合计扣缴额为11520×35=403200元。（这就不考虑工资增长、延迟退休等情况了，只是举个例子）那小王退休后能够每月领取的职业年金为403200÷139=2900元。因此，退休后每月领取职业年金只与退休年龄和缴纳总额有关，而缴纳总额与每月工资息息相关。
职业年金与养老保险的几点不同：
①职业年金只能领取139个或者170个月，领完就没有了，并且也不会增长；而养老保险只要活着就可以永远领取，逐年增长，活的越长领的越多。
②职业年金缴纳时，个人扣缴和单位扣缴都是进入个人账户，如果缴纳人不幸去世，全部的缴纳额都可以继承；而养老保险，个人缴纳进入个人账户，可以继承，单位缴纳进入统筹账户，不能继承。
简单来讲，职业年金就是单位额外给员工发了8%的工资，但这笔钱不是每月直接给你，而是帮你存起来，待退休以后再一点一点返给你，钱永远都是你的。综上，职业年金和工龄没有什么关系。
公务员的职业年金不是按工龄发放的。固然公务员的职业年金作为一种补充养老保险，与养老保险有很多类似之处。但是职业年金与养老金在缴费比例和退休后的计发等方面，还是有很大差别的。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！
一、什么是职业年金？
1.职业年金。2014年10月，养老金并轨以后，为了补偿公务员、机关事业单位及其工作人员与企业工作人员在个人养老账户贮存额上的差距，新树立的一种补充养老制度。
2.施行时间。2015年4月，国度正式下发《机关事业单位职业年金方法》。但是早在2014年10月，就曾经开端施行职业年金制度了。
小结1：
由于有了职业年金的存在，固然养老金并轨了，但是公务员的养老待遇并没有降低，以至有的会更高。
二、怎样交纳职业年金？
1.缴费周期。公务员的职业年金是按月交纳，且具有强迫性。
2.缴费基数。职业年金的缴费基数与养老保险缴费基数分歧，普通以上一年度月均对付工资作为缴费基数。
3.缴费比例。单位占比8%，个人占比4%。
案例1：小王上年应发工资5000元，每月划入个人职业年金账户的金额是几？
小王的职业年金：5000*（8%+4%）=600元/月。一年就是7200元。
小结2：
与养老保险相比，职业年金的单位局部和个人局部都划入个人账户。从这点来看，职业年金与住房公积金比拟相似，只不过在缴费比例上，单位是个人的2倍。
三、如何领取职业年金？
领取职业年金的办法主要有4种:
1.退休后领取职业年金。有两种方式可供选择，但是一旦选择以后，则不能够更改。
选择1：一次性购置商业养老保险产品，然后依据保险商定按月领取待遇。
选择2：依据退休时对应的计发月数，按月发放，发完为止。
2.出国(境)定居。一次性将个人职业年金账户里的贮存额，支付给自己。
3.在职期间逝世。个人职业年金账户贮存额能够被继承。
4.退休后逝世。个人职业年金账户余额能够被继承。
四、如何计算退休后的职业年金？
普通来说，公务员都是60岁退休，对应的计发月数是139个月。
退休后每月的职业年金=个人账户职业年金累计贮存额/139
经过职业年金的计算公式能够看出：职业年金不是永远能够领下去，退休以后，发完对应的计发月数，就中止发放。
案例2：小王22岁毕业以后，胜利上岸，考上了公务员，每月工资5000元。在不思索小王职务提升和工资调整的状况下，到60岁退休时，他每月能够领几职业年金？
小王退休后个人账户里的职业年金：5000*12%*12*（60-22）=27.36万元。
小结3：
普通来说，年轻的公务员，即使没有选拔，也会随着工龄增加，在职级上有小幅提升，对应的工资也会逐年增涨，职业年金也会跟着水涨船高。而且，职业年金都是复利计息的，假如小王努力一点，等到退休，账户里的职业年金可就不止27万元了。
写在最后：
1.公务员退休以后，每月领取的职业年金，是按个人职业年金账户贮存额和退休年龄对应的计发月数来发放的。
2.关于公务员和机关事业单位的工作人员，职业年金是必需交纳的。而关于很多企业而言，企业年金缴费不具有强迫性。只要经济效益比拟好的企业，会思索给职工交纳企业年金。因而，在一定水平上，也拉开了企业退休人员和公务员、机关事业单位退休人员的差距。
3.公务员固然每年逢招必考，但是仍然有很多人愿意为之努力。公务员的工作稳定，旱涝保收，福利待遇更是没得说。别的不说，单凭退休后的养老待遇，就曾经让很多人羡慕不已了。
明确地说，职业年金领取与工龄无关，更不是按工龄发放，而是把个人职业年金账户总额，平均摊到139个月，这个平均数就为个人每月领取的职业年金。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。说白了，我们国家的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。全国机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。
职业年金缴纳比例为单位缴纳8%，个人缴纳4%，缴纳基数大致为个人每月应发工资。比如个人每月应发工资为10000元，职业年金缴纳基数大概也为10000元，单位缴纳10000*8%=800元，个人缴纳10000*4%=400元，缴纳总和为800+400=1200元。
个人退休后，每月领取的职业年金为个人账户总额除以139个月。假如个人职业年金总额为40万元，每月领取的职业年金为400000/139=2877.70元。
当事人可以选择根据退休对应的计发月数计算并发放职业年金的月待遇标准。需要指出的是，有些人认为只能支付139个月。其实不然。因为在职业年金的计算过程中，62岁退休人员的计发月数平均数是139个月，这只是计算养老黄金的基数之一，并不是说只能领取139个月的职业年金。当139个月的职业年金领取完毕后，个人账户会归零。此时，养老金会的个人账户将全部由社保承担。职业年金个人账户余额有继承权，也就是说，如果工作人员在任职期间死亡，他的职业年金的个人账户余额可以继承。
企业也缴纳年金，但是他们不叫职业年金，而是称为企业年金。
综上所述，退休公务员的职业年金不是按工龄发放，更不是一年工龄多少钱。既可以用于一次性购买商业保险，也可以按月领取。正常情况下都会选择按月领取，根据退休年龄相相对应的计发月数来计发职业年金，发完为止。