体系内有一个段子：背心改乳罩，虽然是平调，但位置很重要。
反过来呢，乳罩改背心，虽然是平调，位置不重要。
当领导给你调岗，如果是背心改乳罩，你估计也不会来提问了，偷偷在家乐呢。把你从重要位置调整到不重要的位置，你感觉被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”，前途渺茫了。
题主提问语焉不详。调岗有很多种：
一是体系内（公务、事业、国企、央企），领导给你调岗，重要岗位调整可能要上党委会的，这是组织安排，一定过会了，你就基本没啥改变的办法。再说了，调岗是培养锻炼你，还是规定的轮岗需要，或者是敏感、特殊、风险高的岗位必须五年强制调岗，这都需要具体问题具体分析。
二是体系外（外企、民企、私企）突然给你调岗，这是资方单方面调整劳方的岗位，要看当初劳动合同如何签订的，调岗是好事还是坏事，是升职加薪还是降职减薪，是本区域内调整地点还是调整到其他区域对生活造成不便？
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体系内的调岗，下面详细分析。
先说体系外的调岗。
如果是在民企私企外企，资方单方面调整劳方的岗位，员工是可以拒绝的，拿起你的劳动合同维权即可。如果企业以你不能胜任岗位为由对你进行调岗，你可以拒绝一次，但必须服从培训上岗的要求，如果培训转岗后依然不胜任岗位要求，企业有权“辞退”你。如果调岗对你的生活造成了不便，比如，把你调整到了偏远地区或其他城市，你拿起劳动合同维权吧。如果调岗减薪了，拿起劳动合同维权吧。否则，你就服从，硬气点的就是内部维权，狠点的直接去仲裁，如果企业没有正当理由，仲裁比较偏向劳动者。
体系内就比较复杂了。
不服从分配？还要维权？开什么玩笑！此路基本不通，就不要瞎想了。下面，看看具体情况，遇到具体问题怎么办？
比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？
作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后
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