如何让领导喜欢你的6个秘密干货
初入职场的新人／向上管理的职场人请认真看完，来自总裁助理的无私！
1．晋升最快的人为什么不是最有能力者？
2．会写ppt的人为什么往往晋升很快？
3．让领导主动询问工作情况的人都死的很快。
4．晋升最快的人经常是领导的“捧哏”。
5．懂得揽活的人才是最聪明的人。
6．跟领导交心的人才是晋升快的人。
秘密一：遵守潜规则
职场观察：晋升最快的人＝最有能力的人？你去观察，领导喜欢的人，是不是往往不是最有能力的人？往往比较喜欢服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些作出了成绩但是不遵守潜规则的人，老大一点儿都不喜欢他们，只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。
人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想最有对的，对我不利的就是错的。人的本能是啥呀？对我有利的事，我高兴，对我不利的事，习惯性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自已现有的资源都丢了。
秘密二：懂得汇报
职场观察：会写ppt的人往往是晋升最快的人，汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
秘密三：保持沟通
职场观察：总是让领导主动问情况的人晋升了吗？你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
秘密四：成为捧场王
职场观察：晋升快的人往往是领导的“捧眼”，个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。”你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。
秘密五：主动揽活，敢于表现
职场观察：懂得揽活的人才是最聪明的人主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。领导，我这里有一份行业模板，可以发给大家参考，你传下去，大家按照这份模板做，做好之后我统一汇总发给领导。
a.你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会。从此这件事情上，领导只会想起你。
b.莫名其妙地你就开始统筹大家工作了，指点大家如何修改PPT，你都不用动一根手指头。
c.由于你是统筹，只要最终PPT顺利交付，领导都会印象中觉得你能力不错。从此你的机会越来越多。
秘密六：跟领导聊日常
职场观察：跟领导交心的人往往是晋升快的人，交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。
领导不是傻子，谁没能力、谁装忙、谁爱拍马屁、谁虚伪、谁不受同事欢迎等等，她全都知道。但是她不会因此让这个人滚蛋，为什么？因为这个人听话啊！听话的人最好管理了。