请教国企、事业单位、私企、公务员关于假期待遇的问题

Question

我想了解一下不同性质单位周六周日等节假日给员工的福利待遇有什么不同。据我了解，国企和事业单位（学校老师）是有工资的。有的私企是没有工资的，不知道是不是私企周六日等节假日都没有工资，还是所有单位都一样，而老师有工资是特例。

Answer 1

嘎嘎，这个问题我来告诉你最准确的答案吧
现阐述清楚一个问题——国企和私企都是要完成生产任务，争取利润的，所以他们的性质和事业单位及公务员就有所不同了。
国营企业五天八小时之外的都算加班，但是加班费各有不同，这主要根据基本工资来确定，因为劳动法上规定的是—即要根据你基本工资算出来你每小时是多少钱，你加了几小时的班，就给你多少钱，好点的国企，基本工资高，所以每小时加班费就高，包括那些假日按照三倍工资支付，都是根据基本工资推算出来的，即——基本工资除以22天，再除以8小时，就是你每小时的工资，算加班费就这样算的
私营企业加班也有加班费，前提是这个私营企业各种营业执照都齐全，遵守国家劳动法的规定，那么他算加班费的时候都一样的算法。你说的那些不给加班费的小私营企业现在不多见了，
公务员和事业单位，几乎不加班，加班同样是按照这样算的，但是他们的基本工资一般定得很高，因为政府强调的是高薪养廉政策
我超，我回答够完全了吧，你得追加点悬赏分，才能对得起我 啊

Answer 2

我给你说傻帽，千万别去私企，私企的工资虚，干活多，假期少，福利低，说给5000，能给4000不过了，而且一个人让你干5个人的活。累死你，干不完自己加班能加到凌晨，节假日放一天，5险一金很少。
这么给你说吧，国企说给5000，至少能给你6000，还会给你餐补，电话补，电脑补，住宿补，另外再给你医保什么的五险一金，过年节假日还有过年费之类的。
到了私企，说给5000，先扣掉你的5险一金就剩4000了，而且这是在你全勤的情况下，迟到了扣钱，请假扣多少钱，也就是拿到3000多了，但是你干的活要是在国企干的5倍以上。

Answer 3

私企不管放假还是休假有没有薪要看老板的意思啦。小企业看老板中企看制度大企看文化就一目了然了。本回答被提问者采纳

Answer 4

我想问的是，据你了解国旗事业单位工资是日结的吗？那你怎么判定国企有私企没有？？？？欢迎补充追问

什么意思？我现在了解到某些私企周六日是没有工资的，只计算全勤日工资，并没说全部私企都如此——我也不清楚是不是全部。——所以我发问，求实际情况

追答

我的意思是，假如国企工资5000每月1号发，私企也是5000每月1号发。你怎么知道人家计什么日？你的意思是假如那个月多了一个周末，私企就会发少点吗？呵，我估计你的意思是，寒暑假老师有工资发吧？

追问

额！国企一个月5000的话，正常应该每个月都5000吧？私企的话，如果某个月放假放了一周，工资就达不到5000了。放假等于扣工资了

追答

哈哈，据我了解一个月多少个周末是不会对应工资的。相对地，你可以假设如果你请了一天的无薪假期，公司会扣5000/21.5还是5000/30呢，这样就可以知道咯。你所指的放假放了一周，是黄金周还是无薪还是年假还得另外商讨.

追问

啊，饶了这么久。我就是想知道私企怎么计算工资，是按月计算还是按刨除了周六日的全勤日计算。我了解的一个私企是按全勤日计算