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公司没有设立全勤奖,但如果请了假就会从工资里扣钱(缺勤)。请问这样合理吗?
如果这样的话,我请一天假就要扣掉我这天的工资+100的全勤(从底薪里扣的),我简直无语了。
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推荐答案 2011-08-25
首先,你请假之后全勤奖100是肯定没有了。然后你请假那天是没有工资的,按道理来说,请事假扣钱,病假是带薪的。可能会扣你当日工资的百分之几这样。但是很多公司规定是有差异的。
追问
但是我公司没有全勤奖!!!意思就是这一百块钱是从我底薪里面扣的!
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其他回答
第1个回答 2012-06-13
你的公司跟我现在的状况一样,开始招聘上、口头上都说有全勤奖、做了2个月了说没设全勤奖、然后迟到、早退、请假什么的就要扣你的全勤奖+当天工资- - 摆明混账一个、之后我们员工投诉、老板第一次开会、说了不好听的话、结果下午我们全体员工结工资走人了、连上个月的全勤也发了、安心!回复
第2个回答 2011-08-25
首先你要看是什么假,如果是病假,单位批准的话,是不允许的。你可以依法申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉处理
第3个回答 2011-08-25
一个月扣不超过百分之二十就行
相似回答
按照劳动法请假半天可以扣
全勤奖吗
答:
可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励
。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣全...
有关劳动法:
公司没有全勤奖
却因迟到而
扣工资
的行为是否合法?
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
...
不
说
,全勤奖
也取消,员工请假反而扣员工
工资,这样
做对
吗?
答:
实际上,
就要看你们的合同约定,对于年终奖和全勤奖的约定,一般情况下,年终奖不会在合同中体现,全勤奖有可能
。双休那是国家规定的,公司要求,你就必须遵守 请假扣工资,相对的加班就要有加班工资才可以。总之,你没有办法,只能遵守,毕竟他没有违法!【职场小龙虾】手打不易,欢迎关注,点评!
没有全勤奖
请假还
扣钱
的
公司
好
不
好
答:
没有全勤奖请假还扣钱的
公司不
好。根据《劳动法》规定
,没有全勤奖
的公司不合法的
,这样
的公司肯定不好,是私人开的小公司,规章制度不合理。
大家正在搜
每个公司都有全勤奖吗
奖励假休了没全勤奖
年终奖和全勤奖有关系吗
全勤奖500合理吗
全勤奖设立
关于设立全勤奖的通知
设立全勤奖的目的
全勤奖合法吗
全年全勤奖
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