一、你在06年发生工伤并进行了工伤鉴定,应当根据当时的工伤政策作出相庆的终结性处理,如果《工伤保险条例》施行后尚未完成工伤认定的,按《工伤保险条例》执行。
二、工伤职工(你)达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
附法规依据:
《工伤保险条例》
第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。
《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(黑政发〔2016〕5号)
第十四条 五级至六级伤残职工,本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的,七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付,距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。