辞工书提前一个月交，一个月后，没有到期可以提前走人吗？

辞工书已经提前一个月交了，一个月后可以走人吗？(辞工书批的日期全部是1月30号，我想11号走)问题是班组长不同意提前走人。所以不给办辞工手续。我在弄辞工书的时候就磨磨蹭蹭的不给签字，到了12月才给签字的。现在初步商量的是必须要到期才给人走。不同意，走人的，按旷工处理，一天100，网上说可以找劳动局处理，想知道处理周期是多长。

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推荐答案 2019-01-09

在公司上班期间，10.11月多次提出辞职，领导觉得现在工作那不好找，就跟他讲找好工作后就可以辞职了，一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后，员工工作表现不佳，工作经常不做，做了也是出很多差错。并且领导电话也不接，微信也不会，常常导致失联，上班也不再办公地点，不知道去哪里。领导几经沟通还是原样，领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由，现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保，是不是可以不赔偿

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其他回答

第1个回答 2019-01-09

和公司协商好了，那随时都可以，没有协商好，那从正式提出离职的起一个月后自动和公司解除劳动关系，和公司签的合同里有这个条款，包括实习期提前多少天与转正后多少天，有什么疑问可以继续提问本回答被提问者采纳

第2个回答 2019-01-09

具体要看你们入职时双方签的劳动合同，在审批的离职日期前走的话应该是要扣违约金的，不过应该不多。

第3个回答 2019-01-09

只要上级领导批你，什么时候都可以走，领导不批就算是自离了，没有工资拿的

第4个回答 2019-01-09

当然可以啊，因为你已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是实事劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁，你可以先向劳动部门举报和投诉。本回答被网友采纳

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