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如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间按照底薪发放吗?薪资怎么算?
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推荐答案 2011-08-22
如果你是在江苏省,根据《江苏省工资支付条例》
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
如果公司是按月发工资的,在一个月内的放假期间,基本工资还是照发;如放假一个月以上的,按不低于当地最低工资标准80%发放生活费。(各地市县的最低工资标准不同,如,2011年南京、无锡、苏州、常州、镇江等地的一类最低工资标准是1140元,扬州、泰州、淮安、盐城、连云港、徐州等地的二类最低工资标准是930元,具体可在当地劳动和社会保障政府网站上查询)
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第1个回答 推荐于2017-09-17
停工的第一个月正常发放工资,从第二个月起,还在上班的,支付的工资不得低于当地的
最低工资标准
,没有上班的,支付基本生活费,标准为最低工资的百分之七十。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-08-23
2011年度劳动法,因公司停业整顿,放假有新的吗?
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公司
效益不好给
员工放假,
应该发工资
吗?
答:
公司效益不好给员工放假,应该发工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
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如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间
员工是否...
答:
认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。
如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放
。企业经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。...
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