请问！因员工生病了无法工作，休息两个月，公司不交保险违法吗？要工人自己交

Question

如题所述

Answer 1

公司的这种行为是违法的，员工在医疗期内，不当要按时足额为员工缴纳社保 ，还需要按照规定支付医疗期的工资。
医疗期的规定如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。

工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

Answer 2

员工因病无法工作休息两个月，只要还是单位员工，公司就要给他交保险，，否则就违反了劳动法，如果不交可以向有关部门，但由于工人是弱势群体，不敢得罪老板，担心丢了工作，即使得到不公平的待遇也只能忍气吞声，除非他们不要这份工作。所以你可以要说法，但要考虑后果。

Answer 3

员工生病无法工作，可以由医院开具病假条，休息期间公司必须缴纳员工的相应保险以及发放最低保障工资。如果公司不交，可以先行和公司协商，如果不解决可以去劳动仲裁部门申请帮助。按照目前情况，公司肯定违反劳动法了。

Answer 4

按着劳保大刚规定，员工生病需要去医院珍段开休假书，单位按病假处理相关的待遇什么也不少，工资按规定的百分比开，公司不交保险是违备劳动法的。

Answer 5

用人单位须按规定参加社会保险，为职工办理社会保险手续，并按时足额的为职工投缴社会保险费。同时承担国家规定的社会保险待遇给付责任，履行社会保险法律、法规规定的其他义务。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。具体可以联系社保局咨询。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体以社保局官方回复为准。
应答时间：2021-04-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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