5月初来到公司 已超过6月 今天组长打电话来要调我到别一个岗位去 那边岗位属于 计时岗位 而且由于工作量的起伏 基本上天天 加班几个小时 （这里说明 公司加班 除法定节假日 每周多加一天班 以外的加班全是没加班费） 连上班时间（例如今天下午14点上班 正常是23点下班 但是由于工作量的关系 加班到 2点3点 那第二天可能就是 17点才开始第二天的工作）都是浮动的没一个稳定工作时间那边岗位人员也是基本上是不停的在换人的（工资比较 计件岗位要低 上班时间的不确定） 不太积极的工作氛围 由于不停的有人离职 那边岗位的工作量 总是有积压 现在想从我们这边抽调几个人过去以上使我对这次调岗抱有抵抗心里 和拒绝 想法遇到这样是事 我因如何考虑 处理 证据补充：入职时有 明确说明 填写我将要工作的工作岗位 转正合同上也明确 有 我的工作岗位说明也一直在这个岗位工作满6个月
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
加班单位也需要支付加班费的。
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
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