事业编综合类考什么

Question

如题所述

Answer 1

　　事业单位考试。两门：上午《综合应用能力测试》，下午：《专业与管理人员基本素质测试》。
　 《综合应用能力测试》题型：三部分，材料分析，公文改错和写作，材料作文。和公务员的《申论》类似，都是主观题。但是比《申论》简单，时间短。
　 《专业与管理人员基本素质测试》题型：数字推理，数字应用，程序推理，分析推理，常识应用能力（马哲，法律，邓论，毛思，科技，管理等等），和公务员的《公务员考试行政职业能力测验》类似，都是客观题。但是简单，而且题量少了20题，当然时间要少。
　 前几年的事业单位考试考的是《公共基础知识测试》，主客观题都有。就是上面两种的综合。但是没有推理之类的题型。现在分开了，而且增加了推理题型。
　　综合知识重在平时积累，复习时根据考试大纲，逐一进行。要多做题，也要看书，必须要有很广的知识面才行。
　　一定要注意做题的时候要弄清楚考的什么知识点，这点很重要，不能光知道一个答案，要知其所以然。有的选择题可能还涉及多个知识点，要一一弄明白还有就是要注意规避陷阱，比如基本功能和功能就有差别，问法不一样答案就不一样，有时多几个字和少几个字答案完全不同。

Answer 2

考试分为笔试和面试。
（一）笔试。
教育类事业单位，考试内容为教育学、教育心理学、教育教学相关知识。
卫生类事业单位，考试内容为生理学、病理学、药理学、心理学、护理学等基础知识。
公共类事业单位，考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。
（二）面试。
教育、卫生类事业单位的面试分别由县教育局、卫生局组织，县委组织部、县监察局、县人社局监督指导。
教育类事业单位以说课的形式进行，根据专业和职位特点确定说课内容。
卫生类事业单位医护专业的人员，主要考核职业素养、认识分析问题能力、举止仪表等。
其他人员参加公共类事业单位人员的面试，主要考核应聘人员的综合素质、认识分析问题能力、语言表达能力、举止仪表等。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3