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公司为员工支付的餐费(无发票)可以计入应付福利费吗
公司为员工支付的餐费(无发票)可以计入应付福利费吗
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推荐答案 2007-07-10
如果是误餐补助,可以入应付福利费的.
如果是招待的,是不允许的应记入管理费用的.
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当前网址:
http://44.wendadaohang.com/zd/6Z6WWK6V.html
其他回答
第1个回答 2007-07-10
是可以
但没发票你用么入账
第2个回答 2007-07-10
可以
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食堂
为职工
做饭,购进米、油等,
可无发票
,
能否
做账,税务是否让?记何科...
答:
因此,
职工食堂的费用应计入“管理费用--职工福利 ”科目
,如果你的福利费未超过工资薪金总额的14%,允许在税前扣除。但没有发票,可能存在被税务局处罚风险,税务局很有可能根据《中华人民共和国发票管理办法》第36条的规定,未按规定取得发票,处以10000元以下的罚款。
企业
食堂
的餐费
如何入账?
答:
1、根据单位有关经办人员理出开支清单,经单位领导同意认可后到税务局开据税务发票,
本单位职工此费用可计入"应付职工薪酬-福利费"会计科目.具体会计分录如下:借:应付职工薪酬---福利费
贷:库存现金月末结转 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 2...
员工餐费计入
什么科目
答:
同时,财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出,未统一供餐而按月发放的午
餐费
补贴,并不是
职工福利费
核算内容,应当纳入工资总额管理。 另外,如果是与其他餐厅合作,提供
员工
午餐。 则
企业
付给合作餐厅的经费补贴,实质上属于对方的经营性收入。
员工餐费
属于
福利费吗
答:
每月发放给职工的车补和随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,
这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算
,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除. 根据《国家税务总局关于企业工资薪金...
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