公司要求我签订商业机密的保密协议书，而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。

Question

公司要求我签订保密协议书，而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。
我是一个做程序员的技术人员，要是五年内不从事相关行业的研究和开发，那么我五年后对于技术这块可能就忘记完了，如果继续从事，那么五年后肯定会有很大的提升空间，但是现在五年内不能从事相关行业，请问公司是不是应该支付保密津贴呢？保密津贴一般给多少合适呢？

Answer 1

　　首先解决你第一个问题：
　　你说的内容为竞业限制的内容。
　　"五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作"，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。
　　条款内容如下：
　　竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

　　第二个问题是竞业限制补偿的问题
　　竞业限制补偿按照地域的不同的补偿方式也不同，你可以去搜索一下当地的相关政策。下面简要说明一下浙江省的竞业限制补偿，和宁波市的竞业限制补偿费用问题。
　　根据《浙江省技术秘密保护办法》中规定：补偿费按照合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处获得报酬总额的三分之二计算。
　　根据《宁波市企业技术秘密保护条例》中规定：年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

　　第三：给你一个法律小常识，保护自己的权利不被侵犯
　　竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付，那么竞业限制条款自动失效。

　　第四：保密费和竞业限制费是两个概念，你还可以问企业索取保密费。

Answer 2

首先，公司要求五年是违法的，《劳动合同法》规定了，保密协议的期限最长为两年。
第二，在保密协议违约的期间，公司需要给付你经济补偿，也就是按照你前12个月的月平均工资乘以你的保密协议上约定的时间。
品尚律师事务所
劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 3

【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限（二年）内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。