第1个回答 2011-08-15
满16岁未满18者为未成年人，属于未成年人法律保护的范围，如用人单位雇请未成年人须报所在地劳动部门批准从事轻松且没有危险性的工种后方可能雇用，当事人已满年16周岁可以享受有关国家规定的待遇，用人单位应当同当事人签订劳动合同购买社保以及住房公积金。
第2个回答 2011-08-15
可以，我国法律未禁止年满16周岁的公民打工。未满16周岁就不行了，那是童工，违反法律规定的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-08-15
用人单位可以录用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，《劳动法》第七章对未成年工的特殊保护作出了明确规定，第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
单位录用未成年工也要办理正规的用工手续，包括签订劳动合同、缴纳社保、住房公积金和其他福利待遇，和普通员工是一样的。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-08-16
属于法律规定的劳动年龄，受劳动法律的调整