职工是不可以伤好后以伤情为由偷懒不上班的，这样的行为属于严重违反用人单位的规章制度的，可以停止其享受工伤待遇的条件，并合法辞退。
根据《中国华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
相关法律：
根据《工伤保险条例》规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本回答被网友采纳职工是不可以伤好后以伤情为由偷懒不上班的
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1-4级的基本就是无工作能力的才不需要上班。
如果是5-6级单位难以安排工作的，那么员工可以不上班，单位也要给伤残津贴。
但是如果不是这种情形，职工伤好了停工留薪期结束了而且单位能提供岗位工作就必须上班，单位可以责令职工回到工作岗位，必要时走法律程序。
如果职工以伤情为由拒绝上班，就让职工提供最近最新医院诊断证明。
停工期结束或快结束时要通过各种方式短信电话邮件信件等及时通知职工上班。
职工拒绝的，按章单位的相关规章制服执行，旷工超过一定时间就可以以旷工为由开除职工，将开除通知提前告知职工。
还有要注意的就是如果是5-10级职工本人提出解除劳动关系的，单位要支付一次性伤残就业补助金，然后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但是如果单位给职工社保减员的当月社保欠费的那么后一个补助金也是单位给，所以单位要注意如果该职工提出解除合同，那么最后一个月的社保还是要正常交，
本回答被网友采纳如果员工要求继续休息，要求员工出示医院病假条，并通知其病假工资标准，可以根据当地最低工资标准的80%来发放，具体要看公司制度。等员工休够了医疗期，就可以与员工解除劳动关系了。医疗期的期限可以网上查到。