领导骂错人，该怎么办才好？

Question

前些天工作的时，因为有一笔要价比较颇贵的交易，是我跟同事一起负责的。
我一再提醒他一定要谨慎，小心注意。结果他还是出错，损失了很多。
领导以为是我弄，气得让我走人。然后那个出错的同事，就什么话也没说，任由我被这样处置。

我有稍微解释，我们两个一起负责的。但领导还是怪在我身上。

之后又想到解释清楚，走的人就是同事，或者要是她还是留下，将来我们两个肯定不好。

但不解释清楚，走的人就是我。

请问我该怎么办，来处理这个职场人际关系。

Answer 1

一个人犯错，证明了三个人的问题。
原本犯错的人，不能负责，让别人背锅；领导官僚，处，事粗糙；自己冲动，苛求于人——领导不是神，犯错很正常。
问题的本质是责任问题，需要有人承担，如果你衡量得失，自己承担，表达虚心接受批评，积极改过，领导一般会原谅，而你得到的是心智的成长，另外，时间一长，一切都会明了，你在人品上是得分的。
只是建议，不容易做到。

Answer 2

如果你想留下来，那就委曲求全先不要解释了，毕竟领导已经把错处全都怪在你身上了。只有在适当的时候抓住有利时机才能跟领导解释
如果你不想留下来，那就无所谓了……堂堂正正的跟领导说明情况，还自己清白，然后坦坦荡荡的辞职走人。

Answer 3

让你那同事看着办，要你顶着可以，损失费不能少了，否则就是走也要说清楚。

Answer 4

那就担下来，让领导再给你一次机会，这个机会要把握好。在留下来的一段时间里，让别人去说这件事情，一旦传到领导耳朵里，那么很有可能在一件大事上有提升机会

Answer 5

就看你真的想不想走了。