公司不给员工发工资

Question

我在一个韩国人开的公司上班一年多了 合同不给签订 保险也没有 现在还拖欠工资不给 说去告他 他说告他没用 请问该怎么办呢
法律解决 怎么解决呢 是先找劳动部门么

Answer 1

　　公司不给员工发工资，属于违反《劳动法》的行为，员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

　　希望你明白!
　　1:<劳动监察条例>关于“欠薪”“欠保”处罚规定：

　　逾期不付工资可罚双倍

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：

　　———克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

　　———支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

　　———解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　瞒报职工人数最高处3倍罚款

　　《条例》规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　2:按照《劳动合同法》规定，试用期的长短，因劳动合同期限的长短而定，其设定规则，必须符合法律的规定：即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　<劳动合同条例>规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　你的企业严重违法,你不但可以随时走，而且可以问他要双倍工资，但是需要你找出入职的证据。
　　到辖区劳动局劳动监察大队投诉!
　　想要双倍工资的话请起诉到法院,劳动争议仲裁庭!他不但全额支付你的薪水还要被罚款!本回答被提问者采纳

Answer 3

告他没用？开玩笑，这是他说的，你就信啊。还有就是既然在公司上班一年多了，你对公司的一些机密或则别重要事情或则公司流程应该有一定的了解了，你可以以此来要挟他。毕竟不发工资是他的不对，他也不敢把事情搞大，也不敢拿你怎么样

Answer 4

玩公的找律师啊，玩私的打蛇找七寸拿住他的要害部位的东西已此相挟达到各自目的，但是不触犯法律。