请过年假算全勤吗

Question

一个月内请过年假 算全勤吗

Answer 1

过年假算全勤,法定假日带薪休假。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

Answer 2

是请 “过年假”还是请过“年假”？
如果是“过年假”应该是有的，毕竟过年是法定节假日。如果你过年上班公司要付你300％的薪水。而且是公司要你放假的，不是你自己请假的。（每个公司春节放假时间不同，比如老师，春节放假2个月，薪水却一分也不少。）

如果是请过“年假”：那么《企业职工带薪年休假实施办法》规定：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，劳动者新进用人单位，且此前连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
当然：《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于工资，胡小姐的单位不应因职工休年假而减少其工资收入，包括奖金收入。
懂了没？

Answer 3

当然全勤了，年假是法定给予的，不算缺勤的~和事假病假不同哦，和公假性质类似~~~~~~本回答被提问者采纳