想来银川长庆？长庆采油三厂在银川燕鸽湖基地（石油城），建议你去，不过刚去的大学生要分配到陕北靖边、志丹、吴起附近的山上，条件有些艰苦，吃住没问题，采油三厂下发了几个作业区单位，都不错，采油三厂是全国十大采油厂之一，挺不错的。
详细内容：
长庆油田公司每年需要以油气田勘探开发等专业为主体的各类专业技术人才约200名，这些人才的获得主要以接收高校研究生和本科应届毕业生为主，兼从社会人才市场聘用部分紧缺人才。需求专业地质、物探、测井、石油工程、储运工程、经济管理、会计学、计算机应用、自动化、机械、物资管理、技术经济、分析化学、应用化学、文秘、电气技术、建筑工程、法律、热能工程等。薪酬待遇：博士毕业生6.4万元——6.8万/年；硕士毕业生4.4万元——4.8万元/年；本科毕业生2.8万元——3.8万元/年（含公司为员工建立的最高赔付额为20万元的意外伤害保险和一线员工误餐补助）。
补助：公司对来油田工作5年以上的石油工程类、地质类硕士毕业生一次性补贴1万元、博士生毕业生一次性补贴2万元。
困难救助：公司为在校期间参加助学贷款的毕业生进行还贷担保。
来去自由：签订《就业协议》又报考研究生的毕业生，在考研录取后，公司不收取违约金，并出示解约函；对工作期间报考研究生的，公司不作任何限制。
年终加薪(业绩奖励)。
根据“两新”员工的业绩考核或综合考评结果，建立有效的薪酬激励约束机制。
1、对能以量化考核指标的岗位(基层管理岗位、技术岗位)，应签订业绩合同，按本单位的业绩考核办法考核。年度考核业绩分值不足80分者，应予辞退；业绩分值在80－100分(含100分)者，不予加薪，并由用人单位进行诫勉谈话；业绩分值在100分以上者，分别给予年度基本薪酬总额7％－12％的加薪，一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表1。
长庆油田分公司“两新”员工加薪标准(1)
年度考核业 绩分值(分) 101－105 106－110 111－ 115 116－120 121－125 126－130
加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 12
2、对难以量化考核指标的岗位，应确定定性综合评价指标和评价办法，进行综合考评。综合考评结果分为不胜任、基本胜任、胜任、优秀四个档次。考核结果为不胜任者，应予辞退；基本胜任者，不予加薪，并由用人单位进行诫勉谈话；胜任者和优秀者，按同类考核结果人员的排序和比例确定加薪人员范围，分别给予年度基本薪酬总额7％－12％的加薪，一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表2。
年度综合 考评结果 胜任 优秀
加薪参考范围(%) 50 30 20 50 30 20
加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 12
公司首次聘用的“两新”员工按《劳动合同》约定，实行试用期制度，试用期为三个月。在试用期只发给生活费，生活费按对应薪酬标准的60％执行，试用期满考核合格者，享受全部薪酬待遇。
“两新”员工的日工资标准用月薪酬标准除以21天计算。
“两新”员工的各种假期及期间的待遇比照公司在册员工的规定执行。
“两新”员工的薪酬标准的调整，根据在册员工工资调整增资幅度，确定“两新”员工的增资额，并与在册员工工资调整同步运作。
“两新”员工执行上述薪酬待遇后，不再享受公司工资计划中支付的各种津补贴、效益奖和自筹奖金；各二级单位自筹奖金及各种福利，“两新”员工与在册员工享受同等待遇；对获得的专项奖（如科研成果奖、先进个人奖、先进集体奖）按公司在册员工同样参与分配，从专项奖规定的渠道列支。
市场化管理
利用业余时间
目前，已举办6个研究生班，在读研究生近300人，在读博士20多人，本科以下400多人
附：采油三厂网址：
http://10.78.144.2/