面试过了让我等一个月后入职是不是不正常，你怎么看？
对于一些技术职位，优秀的销售管理人才，过去的技能更加香，多次工作市场工作大于，所以业务愿意花一个月。优秀的管理人才不必说，这种天赋不可用，所以公司愿意等一个月。如果不是上面的话，它是普通的，竞争非常高，替代方案非常强大，并且立即到达的职位，几乎很小的公司愿意等待。普通位置：本身没有竞争力。谁能做到这一点，这家公司可以招募人们，所以我不会花一个月。竞争地位：与普通阶层相似，面对一大批求职者每天提供职位，公司没有欺骗，那么为什么你必须花一个月来进入这份工作？替代方案非常强大：这种替代品很强，没有人可以做到，公司可以随时招募人们。
需要立即到达：这样的帖子属于公司的紧迫职位，所有希望尽快求职者进入，所以如果他们需要一个月进入党，它显然不太可能。这就是为什么要采访的时候，面试官将了解求职者是否可以立即到达。当然，等一个月。劳动合同法规定，员工将提前三十天通知公司，所以我觉得一个月内的时间我觉得这是正常的。大多数人都有多年的工作经验或拥有一个家庭经济实惠的人。当您离开工作时，您会找到合适的工作，然后辞职，可以减少失业时间，有些人计划过渡到新职位。候选人获得招聘通知后，辞职向当前公司，经过三十天到新立场。也就是说，从第一次访谈到最终进入可能等待近两个月。
在这个等待过程中，我真的很想看到双方的命运，其中一个人可能会放弃放弃。特别是，候选人是一些公司已经向悔改的记录通知发送了悔改。建议必须在前一期间完全沟通此事，并在等待时间内定期相互接触。但是，必须通常太低，并且不需要等待。这也可以说，您的专业或不可替代更强大，该公司愿意等待您的时间。一切都有规则，提前三十天，书面或口头解释，没有问题可以留下，如果关系很好，我想早点离开，我度过一个短暂的假期也是一个不错的选择。现在公司非常重视人才，它会知道培养一个人并不容易，并不容易招募这样一个合适的人。
不要说一个月，也可以在一段时间内提供更多时间，因为你可能必须让公司进一步进一步。我个人尽快体验所谓的进入企业，我将进入一半以上（并非全部，这是大多数，IT项目特别严重）是很多项目，需要人们。人员在处理事务方面不是很专业的，似乎是如此不专业的不给予三十天。如果我遇到了一个我不能接受一个月的公司，我只能告诉他我们在这个阶段不适合，我希望有机会合作，而且你会没事的。相比之下，如果另一方要注意你，就会有更高层次的面试，打开所谓的先例，每个人的心都没有宣布，每个都有楼梯。