老板估计年纪尚轻，不懂得千万别得罪辞职员工的道理。题主平时也许比较包子，老板在你面前拽惯了。不然一个已辞职的员工，如果是个刺头，老板见了还不得绕着走？
不论题主什么原因辞职，是钱少还是委屈，到了要离开的时候，公司与自己都应该保持最后的和谐。只有愚蠢的老板才会在这最后的时间里去得罪员工，这完全是在给自己找不痛快。
老板天天挑刺，说明他对题主充满了恨意。按理说，一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职，老板应该欢欣鼓舞才对，因为他可以不用炒掉员工而出血赔付了。提出辞职的员工正常是不能去刺激他的，这一点大部分老板或高管都懂。
要让员工安心交接好工作。员工离职后，他的工作总要有人来做，交接工作就尤为重要。不要真的以为工作谁做都一样，培养出一个熟练的员工付出成本极大，这一点相信有点头脑的职场人士都会明白。
如果员工离职时心情不爽，交接时不小心留点尾巴或者埋个地雷，等他远走高飞之后，工作出现篓子时，老板就会体验到什么叫做悔不当初。保持双方最后的友好，让员工积极地把自己的全部工作资料及重要岗位经验留在公司，这才是理智的态度。
让员工离开时心平气和。这一点HR们感受最深，离职员工手续顺利办完，最后能握手告别，是件对公司有益的幸事。既不要补偿，也没有四处宣扬公司的黑暗，公司怎么会主动去找员工的麻烦？不论以前员工有多么不好，如今就要主动走人，哪家公司都不会挑起纠纷。
看看最近的网易，辞退一个人最终闹到何等地步？员工如果离职时不爽，跑到劳动部门投诉一些问题，公司的各项管理真的经得起细察吗？
对于提出辞职的员工，应该保持应用的尊重，千万不要激起他的报复性心理，否则，最后麻烦的可能是老板。
您有这样的心态完全人之常情，之所以接受不了也跑不出这些原因，所以您不妨跟对方摊牌讲清楚，把您的态度和立场表现出来，断了对方的念头。
人总是挑软柿子捏，不要给对方这种感觉，要不然麻烦不断。