为什么不要轻易从国企、央企单位辞职，年轻人不应该去闯荡吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果对比应该拿大型国企和大型民营企业或者合资企业对比。而不是拿大型国企事业单位对比三到五年死去的民营企业。国企也好，民营，外企也好，无非是个人职业规划选择。在优秀的民营企业工作，个人能力会有一个飞跃，有一部分人会走上创业道路，这也是国家估计小微企业，中小企业的必要条件，目前国内创业环境还是不错的。有一定规模的单位是不存在的。

有点能力还是不要在国企呆，能把你废了，本人校招进了中国移动，干了5年辞职了，如今在外企混得还可以，丰富自己的人脉，建议不要在一个国企带一辈子，如果哪天你被迫离开，你发现你啥都不会。都说国企央企好，可是一辈子混不上去，就是个最基层的员工，心里还不想一辈子就这样了，也不要离开吗？

动不动说国企待遇好的，你们都是中高管吗？过年过节发零食当礼品见过没？工资给你扣一部分放到年底，作为年终奖（看领导心情给你发），这不是变相的降薪吗？福利早些年是有不少的，最近几年除了传统节日外意思一下都没有了。如果进不了管理层，收入一眼可以望到头，几年几乎不会涨。一般国企只适合家里没压力混日子的。

我感觉你们心目中的国企，央企很好。我也在央企上班，最厉害的电力公司，但是我上班的是它下面下面下面的一个生物质电厂，你说说的福利，节假日。什么都没有，我要休陪产假，去找领导请假，你知道怎么说吗？如果你非要休陪产假，下月提岗我不会考虑你。听到这句话你会多伤心。不休也不给你记加班，还冠冕堂皇地说，就当奉献了。在外一说我的工作单位，别人眼中这电力公司可牛了，不知我这多苦逼，最后悔的就是入职这里，坚决不在这里待了。如果真有哪些福利待遇，也可以留下，但是我这种情况，我觉得没必要。

一定要认清是自己牛还是自己所在平台牛，你比别人都早看到日出可能因为你在玉皇顶，但如果你不凌晨就开始爬山，在山脚下甚至看不到日出，平台有利有弊，大家要有危机感，现在国企央企也在大刀阔斧的改革改制，多赋能自己，既能随心所欲也能随遇而安。

如果外面有更好的发展平台，应该趁早辞职。 很多人认为国企央企更稳定更好，无外乎就是觉得这种企业可以“混日子”，躲避竞争。但是目前这种体制内企业正以肉眼可见的速度减少。 想着躲避竞争，最后混到中年下岗，能力又不行，那才是最惨的。 大学老师的编制都要取消了，如果年轻，老老实实凭本事吃饭。混的事，等40岁以后再考虑。

当你感觉铁饭碗的时候你就该小心了，说明你的潜意识是你的付出不配得到目前的工资！铁饭碗思维也会导致你不思进取，哪天真要裁员，首先被裁掉的就是你这样的。央企当时进去时真奢侈，培训每天各种零食，水果，晚上海边篝火晚会。培训结束时，五星级酒店，茅台，五粮液，不限量供应。等到回到工作岗位后，包吃包住，都还好。反正当时我那一批人都当了领导了。研究所其实比央企好，具体就不谈了。外企也呆过，现在在小的民营企业，做技术。哈哈，反正大小单位都呆过，其实说实话，外企是最舒服的，到点下班，假期也多，同事之间和睦。央企之类的，关系户很多。当然凭着努力，在基层一定程度的领导岗位你是能够得到的，往上升没关系就难了。没关系也容易成背锅的。我想等我攒几年技术后，还是会选择去研究所工作吧。

一般人，平台很重要，什么优秀人员，什么技术能手，说是评选，其实是轮流转，今年他，明年你。没点真的本事，还别离开，因为外面更残酷，老实地待着吧，我就打算这么干到退休就完。有机会多学点，没时间就该干什么干什么，休班假期就陪陪孩子家人。不图发财，只愿平安，能吃上饭，下得起小馆子，有病有个社保报销，老了有个退休金就行。多了也别想，想了也没用。

要时刻保持警惕，增加捕捉机会的敏感性，以及关注自己的所在岗位的发展潜力，假设一下自己去私人企业是不是随时可以达到目的岗位要求。对于我所接触的人来说，央企不干的，大多数会迅速沉入到社会底层。

央企要进，但银行别进。没有完整的休息日，别人犯罪你也得罚，平时早到晚加班、晚开会，周末还要宣传、节假日报表、拉保险、卖黄金、办各种卡、还不能出错。年轻人根本没时间谈对象。员工工资还不高。工作忙没时间起身，不是肩周炎，就是五脏不通坐出了病！确实是这样，国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源。

国企内部缺乏竞争性，很多混日子的老员工，会让刚刚入职的员工产生错觉，国企呆久了就会形成圈养效益，即使今后想辞职，也会发现出来后根本适应不了社会。要想立于不败之地，就要提前做好职业规划，勇于挑战历练自己，朝着自己预定的目标发展自己。缺什么就学什么，差什么就补什么，要主动去面对，而不是被动接受。

从国企央企辞职一定不是情绪化，有两点我认为最为有力的情况，一，失去了个人希望，人最怕的就是没有希望，没有目标，二，无法满足生活需求，举例，当年的联通，多少人拿着一两千的工资，薪酬一定是离开的主要原因，没有经验，普通职员，大家都是大学毕业工作，只是进入国企后安逸了，闭塞了，这也不是我们愿意的，想离开，缺少的，可以用时间去补回来。

国企、央企下有保底，往上空间无限，有体制保护，相对于其他行业中年危机、裁员危机、退休危机，国企的保障体系要强的多。 随着人工智能、通信技术、计算机技术的发展，越来越多普通岗位被替代，热门行业对技能要求高，更新快，淘汰率高，辞职也难以达到预期目的。

总体来说国企还是比民企好一些首先国家的各项休假福利能保证，五险两金的待遇，工会各种福利！在工作方面国企也在做很大的改变也在向现代企业制度转变改革！民企就没有这些优势，首先他的企业就不稳定说不定哪天老板经营不善就倒闭失业，国企很难出现这种情况！

在国企，央企上班虽然稳定，但是，这种稳定，看是不是你想要的生活吧，现在的央企，国企加班也挺多的，一周休息一天都很正常，建议夫妻双方可以一个在国企央企，一个可以去私企努力一把，有一个人保底，还是不错的。一概而论，国企自有国企的好处，但是也有弊端，而且，辞职的人总是有辞职的原因的，只要认清自己，清楚自己追求什么，努力去做，为什么不能辞职？碰壁又如何？成功路上总是会有点挫折的，我反而觉得有理想缺又被困于安逸的人才是最可悲的。

现在的国企不是原来的国企，各种学习任务非常重，大部分的岗位也是满负荷运转。而且国企讲情怀，要奉献，谈钱就是格局不够。国企除了做好工作，还要有背景，否则升职无望。私企你还可以跟上司评评理，吵吵公平，撂挑子走人，国企官大一级压死人。如果比较平庸，那就国企混个平庸的生活，如果有能力，想求一个出人头地，那么私企开疆拓土吧。

如果你没什么太大本事，只想平平淡淡过一生，国企央企肯定不错，饿不死，胀不呆。但如果真是条龙，在国企除非搞关系贪腐（有坐牢风险），否则肯定挣不到大钱，不如去民企外企，几年挣国企一辈子。

铁饭碗思想要不得，人最大的危机就是太过安稳，如果一个工作不能提升能力，不能提高待遇，这个工作就不值得留，别说什么国企，央企，人的能力永远都是第一位的，人与人的关系就是利益交换的过程，你有什么能力，能给别人提供什么价值，满足别人什么需求，这才是我们需要考虑的，有能力在哪都能生存得很好，没能力又不愿走出去，不愿提高自己，光想安稳就危险了。

Answer 2

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

Answer 3

因为国企央企单位的工作非常轻松，并且工作非常稳定，是一个铁饭碗，所以不要轻易辞职；年轻人是应该出去闯荡一下。

Answer 4

因为年轻人虽然可以去闯荡，但是现在的社会太过于残酷，所以还是前两者更加稳定一些。

Answer 5

我觉得这个是需要根据自己的实际情况考虑的，因为国企和央企的工作相对比较安稳，而且旱涝保收，所以很多人都愿意留在那里，不希望出去经受社会的打击。