工作不适合该不该跳槽

Question

如题所述

Answer 1

很多流行的观点说，年轻人要踏实，不要老想着跳槽，然而个人在工作中有饱受煎熬，跳还是不跳，这是个纠结很多人的问题。那么年轻人究竟该不该跳槽呢？
整体而言，长期坚持在一个地方，可以积累经验，熟悉行业，如果机遇不错，遇到伯乐，可以有好的提升，企业喜欢用忠实的人。但也有例外，有些人从一开始进公司做文员，若干年过去了还是文员，如果职位一直没有提升，还是及早跳吧。
而跳槽得坏处，是很多企业会觉得员工不稳定，不敢用，不利于后续找工作。但是，如果是一个足够细心的人，跳槽则可以熟悉更多的领域，学到更多的知识、经验，接触更多的人，这些也是一些特定领域所必须的人才。一些复合型人才，必须有N个从业经历才可以形成，但也并非所有人都有机会成为这类人才。
在早期，经验比金钱更重要，如果能够收获经验的时候，不建议因为金钱而跳槽。
未来前景比眼前的金钱更重要，若有好的前景，不建议因眼前的金钱而跳槽。
眼前的困难，并不可怕，千万不要因为眼前的困难而决定跳槽。每一次困难，坚持过去，就是个人的成长，困难越大，成长越大。反过来，困难时，逃避了，下一次，遇到时，可能还是选择逃避，成长就离你越来越远了。
个人成长比安逸更重要，若原地已没有新鲜收获，且没有成长空间，对一个有抱负的人来说，不该贪图眼前的安逸，赶快寻找有成长未来的下一站吧。当然，建议找好了再跳。
不要被外边的诱惑所迷惑。人们总是在围城中，里边的觉得外边的好，外边的觉得里边的好，每个企业都有他自己的困难和不足，你所看到的华丽丽的企业，等你真的进去时，很可能发现，比你原来公司还要烂。
好的老板，比许诺给你更多的人重要，跟对人是找了万年长青树，跟错人，昙花一现，美好一时，后悔N多。
不要频繁的去跟他人比，每个人都有着各自不同的人生路线，不同时间段，不一样很正常，关键是要始终记住自己需要的是什么，是不是正在通往自己终极目标的轨道上。是则坚持，不是则适时修正调整。随波逐流，安于现状，只会让人老来徒悲伤。
跳槽须谨慎，有的是槽，有的是坑。
有时安于现状，只会为未来埋下更多的危机。
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律

Answer 2

“听时激动，回去不动”，如何改变这种现象？

慎重选择，求稳为先。

第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。

Answer 3

你想跳槽吗？