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公司要求员工加班不给加班费,给予调休,员工要加班费,公司不同意,而且说双休日不去加班算旷工,合法吗
如题所述
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推荐答案 2018-05-26
双休日加班的,单位可以安排调休而不支付加班费,选择权在单位手里,劳动者没有选择权。但是加班应当经过劳动者同意,劳动者不愿加班而单位算其旷工是违法的。
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其他回答
第1个回答 2018-05-26
告他,如果没签劳动合同那就是黑心厂子
追答
先收集证据
第2个回答 2018-05-26
不合法
追问
工人该如何做
追答
你们是做什么的😊
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甲方
公司要求加班,
但是不提供
加班费,说
是提供
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但是自己的
公司不
认...
答:
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是不可拒绝公司加班要求的:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商
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公司加班不
肯发
加班工资,说
只能
调休,
这算是违反劳动法吗
答:
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,否则就是违反了《劳动法》。《劳动法》第四十四条第一款、第三款对此有相应的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
公司强制我们
加班,
但是
不给加班费,而且
到了以后
公司不
忙的时候
,给
我们...
答:
多找时机向上级机关部门\新闻等反映,争取支持.当月调休允话,跨月应给加班费.只是法律存在未明确之处
,只能争取.何况加班理论上还是自愿的.这种情况是可以向劳动仲裁或监察部门反应的.
...节假
日加班
所产生的加班工时,不
给予加班费,
用
调休
的方式进行补休。这...
答:
日常加班可以给补休,但应该与劳动协商一致,
如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人单位协商一致后再加班
。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与...
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