试用期本身就是双向选择的时期,被公司辞退并不丢人,在辞退之后我们应该学会让自己变得更加优秀,迎接新工作。
社会经济发展越来越快,人们的生活水平也在逐渐提升,很多人在步入新工作之前会经历试用期这个阶段,在试用期如果表现不好不能胜任公司工作的话,也会被公司辞退,这并不是一件丢人的事。因为每个人的个人能力工作能力都是不相同的,在辞退之前你应该了解相关法律。我国劳动法规定劳动者不能胜任工作,必须给一次培训和转岗的机会,如果仍然不能胜任工作,用人单位必须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月的工资,因此我们在生活中如果被强制辞退的话,也应该学会拿起法律的武器,捍卫自己的合法权益,如果没有收到书面通知,则可以多要一个月的工资。
应该如何看待试用期被公司辞退这件事?
试用期被公司辞退并非都是员工的原因,也有可能是公司本身就存在着问题,如果是试用期最后一天被辞退的话,很有可能这家公司采取这种方式来使用免费劳动力,这时候我们应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益,千万不要因丢不起人,就脸红脖子粗的悄悄走人。如果确实是因为自己的个人能力有限的话,也应该学会在被辞退之后努力提升自己的竞争力,避免再次出现这种尴尬局面。
被辞退之后应该如何调整心态?
每个人在生活中都会遇到一些挫折,在生活中如果出现试用期被单方面辞退的话,我们一定要学会安慰自己。有可能是因为这份工作不太适合你,所以才会被辞退,在被辞退之后,我们也应该学会掌握一门新的学习方法,试用期的存在本身就是个人和公司的双方相互磨合检验的一个时期,每个人都有辞职或者被辞退的可能。