除了固定工资，还有工资福利绩效，年底还会有奖金，过节有福利。其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，整体的岗位是由工资，
薪级工资，绩效工资，津贴补助等四类结构构成，其中工勤岗因为不在社会招考，所以不作重新介绍，绩效工资，包括基础性绩效和奖励性绩效。
单位除财政拨款外没有其他的收入，或其他的收入很少，当然争取全额拨款好，这样人员的工资、基本奖金就有了保障。如单位的其他收入很多，还是差额拨款好。因为差额拨款下，财政对单位的监控较少，单位
自由度更大。
全额拨款的事业单位工作人员工资福利待遇，要按照事业单位的工作人员工资管理办法执行，工资要全部纳入财政预算，只能在财政预算的范围内支付。事业单位的福利待遇会受到地区经济、岗位性质（财政拨款方式）、部门情况、具体工作内容、个人学历等诸多因素的影响，但主要依托于地区经济发展水平和岗位性质（财政拨款方式）。整体来说经济发展好的地区福利待遇相对较好，同一地区不同部门有差距但不明显。