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劳动仲裁时候怎么证明自己已经上班超时
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第1个回答 2022-01-19
可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
【
法律依据
】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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劳动仲裁时候怎么证明自己已经上班超时
答:
可以从这几个方面来证明自己的工作时间超时。
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等
;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
劳动仲裁
需要
怎么证明自己
还在加班
答:
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,
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),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁怎么证明
出勤
答:
在劳动仲裁中证明出勤,
以下几种证据通常被采纳:1. 考勤记录:包括电子或手工的打卡记录、签到表等
,这些能够显示您的工作时间、上下班时间以及休息时间。2. 工资单:工资单上通常会标注您的工作时间和工资发放情况,可作为出勤情况的证据。3.
电子邮件或短信通知
:工作中收到的关于工作时间、地点的电子...
劳动仲裁怎么证明
有员工的
工作
时间
答:
劳动仲裁工作时间可以用以下材料证明:
工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证人证言、录音录像、工作聊天记录或者其它材料等
。劳动时间的证明责任由劳动者承担。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关...
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