企业的经营管理是通过团队协作达成团队目标来持续，更需要团队执行与团队结果。从这个角度看，个人执行力只有促进团队执行力的提升，才是有益有效的。\x0d\x0a 作为团队领袖，部门经理在推动团队执行力的提升方面有以下一些技巧可供参考：\x0d\x0a 1、做一个有执行力的榜样\x0d\x0a 作为团队领袖，你的一言一行都会被团队成员关注。你做得好，他们会潜意识或有意识的学习和模仿，你做得不好的，同样会对他们产生不良影响。\x0d\x0a 因此，你必须提升自己的执行力，并以尽可能高的标准来要求自己。\x0d\x0a 2、凡事有目标、有时间、有标准、有要求\x0d\x0a 团队当中，任何的工作、安排都必须确保有可量化目标、有时间限定、有评价的标准，有基本要求。要确保目标能达成的同时，通过这种方式也利于有效引导成员在具体工作中的执行力意识和素养。\x0d\x0a 3、任务安排清晰明白，并获得下属的认同\x0d\x0a 工作分配或任务下达时，尽量用明确的方式让下属一目了然，清晰明白。最好能书面化，白纸黑字，显然会更清楚;最好能量化、数据化;任务的下达并非是纯粹的上级对下属的要求，因为你得考虑到下属完成任务的能力和意愿，这直接与任务目标达成相关。因此，在任务安排过程中，必须让下属畅谈问题，并引导下属对任务的认同，提升下属完成任务的积极性和主动性。\x0d\x0a 4、目标达成或超额，全体人员有公平合理的回报\x0d\x0a 利益均沾，让大家的付出都有所收益，这是让团队所有人目标一致，同心同德的基础。同时，利益与目标完成情况挂钩，是激发员工积极性和执行力的最好方法。\x0d\x0a 利益分配方式需要获得大家认同、分配过程必须透明、分配结果必须公正公平。当然，利益不一定就是物质和钱，善用鼓励、信任、赞扬、荣誉等精神利益，会获得物质所起不到的好效果。\x0d\x0a 5、责任明晰、措施清楚、奖惩分明\x0d\x0a 6、不轻易承诺，但言出必行\x0d\x0a 承诺是件慎重的事，尤其在自己的下属面前。没有践行诺言，找任何借口都是无力的。\x0d\x0a 7、职责明确、分工合理、配置得当\x0d\x0a 没有人能把所有的事情做好，也没有人能胜任所有的工作，最好的办法就是让大家做喜欢的事，做能做的事，发挥所长。只有这样，才能让下属做出最高效率、最好效果的工作业绩。\x0d\x0a 8、有执行有监督，全程跟踪、支持\x0d\x0a 光有执行人，是不够的，凡事必须有监督者。执行人有执行责任，监督者同样负有监督责任。过程支持，是目标达成的有效保证，同时也是管理、监督的真正目的。\x0d\x0a 9、计划 修正 总结 提高，做好每件事\x0d\x0a 事事有计划，根据实际情况随时修正计划，对过往的工作或问题进行总结提炼，提高进一步执行的能力。只有这样，事情才能越做越好。
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